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2 réponses
Bonjour,
Non, votre employeur ne peut vous refuser de prendre 4 semaines d'affilée entre le 1er mai et le 31 octobre et à condition, bien sûr, que vous ayez acquis suffisamment de CP.
Il lui faut votre accord.
Il peut juste vous imposer la date de votre départ.
Article L3141-18 du code du travail
Lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu.
Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus égale à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié. Dans ce cas, une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.
Non, votre employeur ne peut vous refuser de prendre 4 semaines d'affilée entre le 1er mai et le 31 octobre et à condition, bien sûr, que vous ayez acquis suffisamment de CP.
Il lui faut votre accord.
Il peut juste vous imposer la date de votre départ.
Article L3141-18 du code du travail
Lorsque le congé ne dépasse pas douze jours ouvrables, il doit être continu.
Lorsque le congé principal est d'une durée supérieure à douze jours ouvrables et au plus égale à vingt-quatre jours ouvrables, il peut être fractionné par l'employeur avec l'accord du salarié. Dans ce cas, une des fractions est au moins égale à douze jours ouvrables continus compris entre deux jours de repos hebdomadaire.
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