Congé payé
Jf
-
22 juil. 2015 à 10:44
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 22 juil. 2015 à 10:55
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 22 juil. 2015 à 10:55
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3 réponses
Ilymah
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12 avril 2016
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22 juil. 2015 à 10:51
22 juil. 2015 à 10:51
Bonjour
Oui il en a le droit sauf si votre mari travaille dans la même société.
Oui il en a le droit sauf si votre mari travaille dans la même société.
jfqld
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jeudi 18 septembre 2008
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22 juil. 2015 à 10:51
22 juil. 2015 à 10:51
il travaille dans la meme entreprise que vous ?
les CP sont à dispo de l employeur
les CP sont à dispo de l employeur
Enka1
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samedi 6 juillet 2013
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13 juillet 2019
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Modifié par Enka1 le 22/07/2015 à 11:05
Modifié par Enka1 le 22/07/2015 à 11:05
Bonjour,
Il travaille dans le même établissement ?
Que dit votre convention collective ?
Le code du travail permet à l' employeur, mais ne l' oblige pas, de toutes façons :
Article L3141-14
A l'intérieur de la période des congés et à moins que l'ordre des départs ne résulte des stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ou des usages, cet ordre est fixé par l'employeur après avis, le cas échéant, des délégués du personnel.
Pour fixer l'ordre des départs, l'employeur tient compte :
1° De la situation de famille des bénéficiaires, notamment des possibilités de congé, dans le secteur privé ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
2° De la durée de leurs services chez l'employeur ;
3° Le cas échéant, de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Il travaille dans le même établissement ?
Que dit votre convention collective ?
Le code du travail permet à l' employeur, mais ne l' oblige pas, de toutes façons :
Article L3141-14
A l'intérieur de la période des congés et à moins que l'ordre des départs ne résulte des stipulations des conventions ou accords collectifs de travail ou des usages, cet ordre est fixé par l'employeur après avis, le cas échéant, des délégués du personnel.
Pour fixer l'ordre des départs, l'employeur tient compte :
1° De la situation de famille des bénéficiaires, notamment des possibilités de congé, dans le secteur privé ou la fonction publique, du conjoint ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité ;
2° De la durée de leurs services chez l'employeur ;
3° Le cas échéant, de leur activité chez un ou plusieurs autres employeurs.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
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