Augmentation salariale
Résolu
couric
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Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Bonjour,
Suite à un AVC, j'ai effectué un reclassement professionnel AFPA dans l'informatique.
J'ai été embauché en novembre 1998, pour un certain salaire et depuis je n'ai eu aucune augmentation...
Je me demande si cela est normal...
Une entreprise n'est-elle pas obligé d'augmenté ses salariés régulièrement ?
Merci pour votre réponse
Cordialement
Suite à un AVC, j'ai effectué un reclassement professionnel AFPA dans l'informatique.
J'ai été embauché en novembre 1998, pour un certain salaire et depuis je n'ai eu aucune augmentation...
Je me demande si cela est normal...
Une entreprise n'est-elle pas obligé d'augmenté ses salariés régulièrement ?
Merci pour votre réponse
Cordialement
A voir également:
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- Augmentation aah 1000 euros - Guide
- Grille salariale convention 66 - Guide
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- Augmentation prime d'activité - Accueil - Aides sociales Pratique
- Ass augmentation - Guide
2 réponses
Bonjour,
Voir la convention collective et s' il y a eu depuis des augmentations de salaire, partant du principe que seuls les salaires au minimum de la grille doivent suivre les augmentations (sauf dispositions plus favorables de cette même CCN)
En ce qui concerne les augmentations à part cela, l' employeur n' est pas tenu d' augmenter les salaires, sauf lorsque ceux-ci se retrouvent en dessous de SMIC. Car il se doit de respecter ce montant obligatoire.
Le reste, relève d' une demande à faire à l' amiable à l' employeur, lequel n'est pas obligé d' en tenir compte.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Voir la convention collective et s' il y a eu depuis des augmentations de salaire, partant du principe que seuls les salaires au minimum de la grille doivent suivre les augmentations (sauf dispositions plus favorables de cette même CCN)
En ce qui concerne les augmentations à part cela, l' employeur n' est pas tenu d' augmenter les salaires, sauf lorsque ceux-ci se retrouvent en dessous de SMIC. Car il se doit de respecter ce montant obligatoire.
Le reste, relève d' une demande à faire à l' amiable à l' employeur, lequel n'est pas obligé d' en tenir compte.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...