Abandon de poste
Résolu
Jkkct
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Jkkct Messages postés 5 Statut Membre -
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Bonjour,
Depuis mi mai je ne me suis pas présentée à mon travail. Combien de temps ont ils pour me licencier ?
Je n'ai JAMAIS reçu aucun courrier mise à pied avertissement...
Depuis mi mai je ne me suis pas présentée à mon travail. Combien de temps ont ils pour me licencier ?
Je n'ai JAMAIS reçu aucun courrier mise à pied avertissement...
A voir également:
- Abandon de poste
- Demande de candidature pour un poste - Guide
- Abandon de poste chomage - Accueil - Licenciement-Démission
- Avis de passage la poste connaître expéditeur - Guide
- Abandon debit - Forum carte bancaire
- La poste dépôt espèce automate - Forum compte bancaire
3 réponses
Bonjour,
Vous avez joué au feu et vous avez perdu !
Votre employeur n'est nullement obligé de vous licencier et peut se contenter de vous faire des bulletins de paie à 0 pendant de très longs mois.
Vous avez joué au feu et vous avez perdu !
Votre employeur n'est nullement obligé de vous licencier et peut se contenter de vous faire des bulletins de paie à 0 pendant de très longs mois.
et pas de STC, pas de salaire, pas de pole emploi, impossible de travailler autre part.
Bravo à vous...
onb le dit et on le répète ; L ABANDON DE POSTE EST LA PIRE DES CHOSES A FAIRE
Bravo à vous...
onb le dit et on le répète ; L ABANDON DE POSTE EST LA PIRE DES CHOSES A FAIRE
Si l'employeur veut être efficace, il attendra au moins 4 mois
(c'est en tout cas ce que je ferais).
Pourquoi 4 mois ? parce que c'est le délai de carence pour toucher le chômage en cas de démission (sous réserve de remplir les autres conditions).
(c'est en tout cas ce que je ferais).
Pourquoi 4 mois ? parce que c'est le délai de carence pour toucher le chômage en cas de démission (sous réserve de remplir les autres conditions).
CC dna
Je ne vois pas trop la relation avec les 4 mois pour pouvoir passer devant la commission paritaire.
Perso, en tant qu'employeur, je me contenterais de faire des BP à 0 jusqu'à ce que le salarié démissionne.
Et à partir de la date de fin de contrat (date de démission + préavis), le salarié devra à nouveau attendre 4 mois pour passer devant cette commission paritaire sans garantie que son dossier soit accepté !
Je ne vois pas trop la relation avec les 4 mois pour pouvoir passer devant la commission paritaire.
Perso, en tant qu'employeur, je me contenterais de faire des BP à 0 jusqu'à ce que le salarié démissionne.
Et à partir de la date de fin de contrat (date de démission + préavis), le salarié devra à nouveau attendre 4 mois pour passer devant cette commission paritaire sans garantie que son dossier soit accepté !
Dans certains forums je lis que les employeurs ont deux mois pour au moins envoyé un courrier... Sinon après deux mois le juge considère que l'entreprise n'a pas tant été en difficulté et la faute n'est plus grave !!
Je connais des personnes qui ont fait abandon de poste ou sur les forums et ils ont eu leurs assedic sans soucis.
Mon principal problème n'est pas les assedics. C'est la durée que cela va prendre.
Et pour la personne qui juge sans connaître j'ai signé un cdi, je me suis cassé le poignet chose qui arrive donc en arrêt maladie. Lorsque je devais reprendre j'étais encore en période d'essai. Je leur ai dit que je voulais arrêter mais la durée du préavis était passé d'une journée ! Que je devais démissionner.
Mere célibataire avec 3 enfants je faisais plus de 130 km par jour payait 3 cantines et heureusement 2 nourrices non remboursées car enfant plus de 6 ans
Je connais des personnes qui ont fait abandon de poste ou sur les forums et ils ont eu leurs assedic sans soucis.
Mon principal problème n'est pas les assedics. C'est la durée que cela va prendre.
Et pour la personne qui juge sans connaître j'ai signé un cdi, je me suis cassé le poignet chose qui arrive donc en arrêt maladie. Lorsque je devais reprendre j'étais encore en période d'essai. Je leur ai dit que je voulais arrêter mais la durée du préavis était passé d'une journée ! Que je devais démissionner.
Mere célibataire avec 3 enfants je faisais plus de 130 km par jour payait 3 cantines et heureusement 2 nourrices non remboursées car enfant plus de 6 ans
La législation juridique et financière évolue en permanence...