Pas de majoration pour le 14 juillet travaillé

Bonjour,

je travaille dans une entreprise de nettoyage cet été, en ce moment le matin 2h. Le 14 juillet arrive, et c'est un mardi. Je pensais être payée plus vu que c'est un jour férié, mais voilà ce qui est écrit sur un de mes contrats (parce qu'en plus je reçois toujours mes contrats à la fin de la période où j'ai travaillé et non avant, donc pour la période qui inclut le 14 juillet, je n'ai pas encore reçu le contrat).

"Les jours fériés chômés sont payés, sauf s'ils tombent sur un jour de repos habituel, à tout salarié ayant au moins trois mois d'ancienneté révolus et ayant travaillé la veille et le lendemain du jour férié, sauf absence autorisée. Ils sont rémunérés sur la base de l'horaire journalier habituel de travail".

Donc alors, déjà j'apprends que je serai payée pareil, pas plus (...)
ensuite, j'ai repris mes contrats, et je n'aurai pas travaillé 3 mois cumulés au 14 juillet... (souvent ce sont de petites missions d'une à 3 semaines, parfois 1 jour...)

donc, si je comprends bien, ça veut dire que je ne serai même pas payée ?

Evidemment, si c'est le cas, j'appelle ma responsable direct pour lui dire que je ne travaillerai pas ce jour là, c'est hors de question