Avertissement pour départ anticipé enfant malade
stefrv
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai due quittée mon poste 2 fois deux après midi car j'ai reçu un appel de la crèche, enfant malade...
J'ai prévenu la personne pour laquelle je travaille (Clerc de Notaire) ai dépointé et ai un certificat médical.
De là j'ai reçu un avertissement pour : : "absence de l'étude sans aucune explication n'ait été fournie de votre part dans les formes et les délais imposé par la Convention Collective."
Quels sont mes droits ?
Merci de me répondre c'est très urgent.
Coridialement,
J'ai due quittée mon poste 2 fois deux après midi car j'ai reçu un appel de la crèche, enfant malade...
J'ai prévenu la personne pour laquelle je travaille (Clerc de Notaire) ai dépointé et ai un certificat médical.
De là j'ai reçu un avertissement pour : : "absence de l'étude sans aucune explication n'ait été fournie de votre part dans les formes et les délais imposé par la Convention Collective."
Quels sont mes droits ?
Merci de me répondre c'est très urgent.
Coridialement,
A voir également:
- Départ anticipé travail
- Permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Travail en 5x8 ✓ - Forum salariés
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Demande de mutation travail - Guide
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Assez vague et la législation du travail : "L'absence sans accord préalable de l'employeur ne constitue pas une faute si elle est due à un événement inattendu, par exemple, un accident ou un problème familial. Ainsi, le salarié qui s'absente pour se rendre chez son médecin sans avoir obtenu d'autorisation de son employeur ne peut être licencié. Le Code du travail précise que le salarié ne peut être sanctionné en raison de son état de santé (Code du travail, art. L. 1132-1). Cependant, le salarié doit informer son employeur dès qu'il le peut. A contrario, si les événements n'étaient pas imprévisibles, le comportement du salarié légitime un licenciement."
Mais comme je souhaiterai répondre à ce recommandé car j'estime que j'étais dans mes droits et que j'ai effectué les bonnes démarches + certificats médicaux de mon fils ...
1. le clerc était prévu
2. vous avez dépointé
3. vous avez fourni un certificat médical conformément à l'art 19.3 de la CC