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3 juil. 2015 à 21:05
Modifié par bzzz le 3/07/2015 à 21:13
En année complète, on ne rajoute pas +10%. Donc il va falloir rembourser les parents de cette somme sur la totalité du contrat.
Je ne suis pas une pro des contrat en année complète, je laisserais donc Casimir06 si elle passe sur le post approfondir ma réponse.
Mais là, vous il faudrait que vous confirmiez la suite
janv 14 - mai 14 : 13 CP acquis 17 pris
mai 14 - mai 15: 30CP acquis 30 pris?
juin 15 - juillet 15: 5 CP acquis 0pris?
Vous avez des enfants de moins de 15 ans à charge?
3 juil. 2015 à 21:30
3 juil. 2015 à 21:46
Donc il faut il y a 2 méthodes pour calculer les CP
1. le maintien de salaire
2. les 10%
Vous avez acquis 48CP depuis le début du contrat 47 ont été payés par le maintien de salaire.
vous devez donc calculer 10% de tous les salaires percues (hors IE, IR...)
puis calculez le maintien de salaire pour les 48jours (combien vous auriez touché avec votre mensu en travaillant 48j)
Vous prenez le plus favorable des 2 montants et vous le soustrayez à la somme des CP déjà perçus (soit le maintien de salaire sur 47j).
et là vous avez l'indemnité de CP.
4 juil. 2015 à 06:03