Préavis CDI pendant congés d'été
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je viens de présenter ma démission à mon employeur en date du 30 juin. Mon préavis étant de deux mois, j'ai précisé sur la lettre que je quitterai la société au 30 août.
Aujourd'hui mon employeur m'a communiqué une lettre m'informant de la fermeture de la société durant les 3 premières semaines d'août en raison des congés d'été.
Sachant que j'en suis informé après ma démission, suis-je obligé de prendre ces congés? S'il me les impose ou si je choisi de les prendre, cela va-t-il reporter mon préavis?
Merci pour votre aide
Je viens de présenter ma démission à mon employeur en date du 30 juin. Mon préavis étant de deux mois, j'ai précisé sur la lettre que je quitterai la société au 30 août.
Aujourd'hui mon employeur m'a communiqué une lettre m'informant de la fermeture de la société durant les 3 premières semaines d'août en raison des congés d'été.
Sachant que j'en suis informé après ma démission, suis-je obligé de prendre ces congés? S'il me les impose ou si je choisi de les prendre, cela va-t-il reporter mon préavis?
Merci pour votre aide
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1 réponse
Bonjour,
Non votre préavis n'est pas suspendu
A lire ici: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930
Le préavis n'est pas suspendu si le salarié s'est trouvé dans l'obligation de prendre son congé du fait de la fermeture de l'entreprise. Dans ce cas, l'employeur verse au salarié les indemnités suivantes :
- l'indemnité compensatrice pour la période de préavis qu'il n'a pu effectuer,
- l'indemnité de congés payés correspondant à la durée de fermeture de l'entreprise pour cause de congés annuels.
Non votre préavis n'est pas suspendu
A lire ici: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930
Le préavis n'est pas suspendu si le salarié s'est trouvé dans l'obligation de prendre son congé du fait de la fermeture de l'entreprise. Dans ce cas, l'employeur verse au salarié les indemnités suivantes :
- l'indemnité compensatrice pour la période de préavis qu'il n'a pu effectuer,
- l'indemnité de congés payés correspondant à la durée de fermeture de l'entreprise pour cause de congés annuels.
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