35 heures ...
Bonjour a tous,
Je suis salarié a plein temps a 35 heures hebdomadaires toute l'année, cependant mon employeur dans son compteur d'heures effectuées ne prends pas en compte les congés pris et dans sa logique sont considérés comme des absences, et se traduisent comme se ci semaine du 1/06/2015 au 5/06/2015 = 0h
mon employeur considère que je dois effectuer 1607h/an
dans se cas precis je n'arrive pas a faire les 1607h demandées
25j de congés = 175h. 1607 - 175 = 1432h + les jours feriés rémunérés
mon employeur me demande donc de faire des heures sup non rémunérées pour arriver donc au 1607h
Ma question est donc faut il comptabiliser les congés payes ou pas ?
Merci d'avance pour vos futures réponses, je suis dans le flou total ....
Je suis salarié a plein temps a 35 heures hebdomadaires toute l'année, cependant mon employeur dans son compteur d'heures effectuées ne prends pas en compte les congés pris et dans sa logique sont considérés comme des absences, et se traduisent comme se ci semaine du 1/06/2015 au 5/06/2015 = 0h
mon employeur considère que je dois effectuer 1607h/an
dans se cas precis je n'arrive pas a faire les 1607h demandées
25j de congés = 175h. 1607 - 175 = 1432h + les jours feriés rémunérés
mon employeur me demande donc de faire des heures sup non rémunérées pour arriver donc au 1607h
Ma question est donc faut il comptabiliser les congés payes ou pas ?
Merci d'avance pour vos futures réponses, je suis dans le flou total ....
3 réponses
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Bonjour,
C'est malin de la part de votre employeur !
Il ne comptabilise pas vos congés pour au final vous demander de rattraper vos heures.
Vous avez droit aux congés et en aucun cas vous devez rattraper ses "heures perdues" sinon c'est comme si vous travailliez pour avoir des congés !
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@blueraiiinBien sûr qu'il faut les comptabiliser, ce serait du vol de la part de l'employeur que de vous faire rattraper des heures sois disant parce que vous n'avez pas atteint votre quota.
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bonjour
je ne comprends pas bien le probleme.
52 semaines - 5 semaines congés payes = 47 semaines *35h=1645 h a effectuer par an moins 1er mai =1638 h à effectuer-
Bonjour,
le probleme est bien celui la, je ne comprends pas pourquoi je n'arrive jamais aux 1607h en prenant mes 25j de congés et mes jours féries
Petite précision que j'ai oublier de mentionner, il faut savoir que mon employeur comptabilise mes heures comme cela :
1 mois normal = 4 semaines = 7 x 5 = 35 x 4 = 140h effectués
je me pose la question si en decomptant les congés comme il le fait il ne faut pas considérer que en 1 mois on effectue 151h67 -
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@Bouchon56151.67 × 12 = 1820 heures
25 jours de congés × 7h / jour = 175 heures
1820 - 175 = 1645 heures
1645 - 1607 = 38 heures
Dans ce sens il vous en doit 38 heures... -
@Bouchon56je fais 7h par jour sur 5 jours je fais donc 35h par semaine et se toute l'année
comment puis je lui prouver que je fais 151.67 quand il comptabilise en un mois 7 x 5 = 35h x 4 semaines = 140 heures ?
je pense que la nature du litige se trouve dans se comptage -
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je pense que je vais consulter un juriste dans le droit du travail pour éclaircir tout ca, cela devient tres pénible de travailler dans ces conditions, j'arrive a saturation ....
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@Bouchon56malheureusement l'inspection du travail na pas réussis a m'éclairer sur le probleme :/
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@blueraiiinvoyez un syndicat ils connaissent bien ce probleme .ils assurent des permanences à la bourse du travail.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...