J'ai 59 ans, il n'y a plus de travail à mon poste
grostimimi
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Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ilymah Messages postés 2800 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
merci de me dire quelle est la différence entre la rupture-conventionnelle et le licenciement économique :
1) d'une part au sujet du pourcentage du paiement du salaire par les -assedic
2) et d'autre part, si le licenciement économique est plus compliqué à mettre en place que la rupture
Merci
merci de me dire quelle est la différence entre la rupture-conventionnelle et le licenciement économique :
1) d'une part au sujet du pourcentage du paiement du salaire par les -assedic
2) et d'autre part, si le licenciement économique est plus compliqué à mettre en place que la rupture
Merci
A voir également:
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2 réponses
bjr
pour vous c'est le licenciement économique qui est le plus favorable
de plus si vous prenez le csp vous serez mieux indemnisé
pour vous c'est le licenciement économique qui est le plus favorable
de plus si vous prenez le csp vous serez mieux indemnisé
Le licenciement économique a un gros avantage au niveau du différé d'indemnisation de Pole Emploi.
En cas de RC, ce différé peut atteindre 180 jours (donc 6 mois sans allocations)
En cas de licenciement éco, c'est 75 jours maximum
En cas de licenciement éco + CSP: c'est 0 jour, vous êtes indemnisé immédiatement
Dans les 2 premiers cas, le délai de différé est calculé en fonction de vos indemnités de licenciement supra légales + paiement des congés payés.
Et dans le 3ème cas, un avantage supplémentaire: les allocations sont plus élevées pendant un an.
En cas de RC, ce différé peut atteindre 180 jours (donc 6 mois sans allocations)
En cas de licenciement éco, c'est 75 jours maximum
En cas de licenciement éco + CSP: c'est 0 jour, vous êtes indemnisé immédiatement
Dans les 2 premiers cas, le délai de différé est calculé en fonction de vos indemnités de licenciement supra légales + paiement des congés payés.
Et dans le 3ème cas, un avantage supplémentaire: les allocations sont plus élevées pendant un an.
Voici les conditions à remplir pour qu'un licenciement économique soit valide :
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
La législation juridique et financière évolue en permanence...