J'ai 59 ans, il n'y a plus de travail à mon poste
grostimimi
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Modifié par pititenouette le 19/06/2015 à 16:17
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 19 juin 2015 à 17:27
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 19 juin 2015 à 17:27
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tania57
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19 juin 2015 à 16:22
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bjr
pour vous c'est le licenciement économique qui est le plus favorable
de plus si vous prenez le csp vous serez mieux indemnisé
pour vous c'est le licenciement économique qui est le plus favorable
de plus si vous prenez le csp vous serez mieux indemnisé
Ilymah
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19 juin 2015 à 16:32
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Le licenciement économique a un gros avantage au niveau du différé d'indemnisation de Pole Emploi.
En cas de RC, ce différé peut atteindre 180 jours (donc 6 mois sans allocations)
En cas de licenciement éco, c'est 75 jours maximum
En cas de licenciement éco + CSP: c'est 0 jour, vous êtes indemnisé immédiatement
Dans les 2 premiers cas, le délai de différé est calculé en fonction de vos indemnités de licenciement supra légales + paiement des congés payés.
Et dans le 3ème cas, un avantage supplémentaire: les allocations sont plus élevées pendant un an.
En cas de RC, ce différé peut atteindre 180 jours (donc 6 mois sans allocations)
En cas de licenciement éco, c'est 75 jours maximum
En cas de licenciement éco + CSP: c'est 0 jour, vous êtes indemnisé immédiatement
Dans les 2 premiers cas, le délai de différé est calculé en fonction de vos indemnités de licenciement supra légales + paiement des congés payés.
Et dans le 3ème cas, un avantage supplémentaire: les allocations sont plus élevées pendant un an.
grostimimi
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19 juin 2015 à 16:50
19 juin 2015 à 16:50
mon patron prétexte qu'il lui sera très difficile de mettre en place un licenciement économique alors qu'il a déjà licencié 5 employés pour raisons économiques (en mai dernier). Cela est-il vrai??
tania57
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19 juin 2015 à 17:00
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la rupture conventionnelle est un accord commun si vous ne voulez pas il ne peut pas vous obliger
Ilymah
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19 juin 2015 à 17:27
19 juin 2015 à 17:27
Voici les conditions à remplir pour qu'un licenciement économique soit valide :
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
La législation juridique et financière évolue en permanence...