Indemnités journalières complementaire
Lilycocci
Messages postés
1
Date d'inscription
jeudi 11 juin 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
11 juin 2015
-
Modifié par Lilycocci le 11/06/2015 à 14:12
secu57 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 15 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 juin 2015 - 11 juin 2015 à 14:15
secu57 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 15 mai 2009 Statut Membre Dernière intervention 11 juin 2015 - 11 juin 2015 à 14:15
A voir également:
- Indemnités journalières complementaire
- Retraite complémentaire des salariés - Guide
- Indemnités spv 2024 - Guide
- Indemnites kilometrique 2024 - Guide
- Agirc-Arrco : les retraités qui tombent malades ou sont hospitalisés cet automne pourront demander cette aide gratuite - Accueil - Actualité juridique et financière
- Fin de droit indemnités journalières - Guide
1 réponse
secu57
Messages postés
3
Date d'inscription
vendredi 15 mai 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
11 juin 2015
11 juin 2015 à 14:15
11 juin 2015 à 14:15
Bonjour ,
Pour percevoir les indemnités complémentaires, vous devez remplir toutes les conditions suivantes :
justifier d'au moins une année d'ancienneté dans l'entreprise (calculée à partir de votre premier jour d'absence),
avoir transmis à l'employeur le certificat médical dans les 48 heures,
bénéficier des indemnités journalières (IJ) versées par la sécurité sociale,
être soigné en France ou dans l'un des États membres de l'Espace économique européen (EEE).
Si vous êtes travailleur à domicile, salarié saisonnier, intermittent ou temporaire, vous ne pouvez pas bénéficier de ces dispositions.
Attention : en contrepartie de l'obligation de verser les indemnités, l'employeur peut recourir à une contre-visite médicale.
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables (comme par exemple le maintien de salaire), le montant des indemnités versées par l'employeur est calculée de la manière suivante :
pendant les 30 premiers jours d'arrêt de travail, le montant correspond à 90 % de la rémunération brute que vous auriez perçue si vous aviez travaillé,
pendant les 30 jours d'arrêt suivants, le montant correspond aux 2/3 (66,66 %) de cette même rémunération.
Si votre absence entraîne une augmentation de la durée de travail des autres salariés, cette augmentation n'est pas prise en compte pour calculer la rémunération brute.
Si vous avez déjà bénéficié d'une ou plusieurs périodes d'indemnisation pour maladie par l'employeur dans les 12 mois précédents, la durée de versement est déduite du nombre de jours déjà indemnisés.
Lorsque les indemnités journalières versées par la sécurité sociale sont réduites (par exemple, en raison d'une hospitalisation ou d'une sanction de la CPAM pour non respect de la procédure), les indemnités complémentaires versées par l'employeur restent toutefois calculées sur le montant intégral des indemnités journalières.
Majoration des durées de versement
La durée de versement des indemnités versées par l'employeur est majorée, en fonction de votre ancienneté dans l'entreprise, de la manière suivante :
Durée de versement des indemnités complémentaires en fonction de votre ancienneté
Durée d'ancienneté dans l'entreprise
Durée maximum de versement des indemnités au cours d'une période de 12 mois
de 1 à 5 ans
60 jours (30 jours à 90% et 30 jours à 66,66%)
de 6 à 10 ans
80 jours (40 jours à 90% et 40 jours à 66,66%)
de 11 à 15 ans
100 jours (50 jours à 90% et 50 jours à 66,66%)
de 16 à 20 ans
120 jours (60 jours à 90% et 60 jours à 66,66%)
de 21 à 25 ans
140 jours (70 jours à 90% et 70 jours à 66,66%)
de 26 à 30 ans
160 jours (80 jours à 90% et 80 jours à 66,66%)
31 ans et plus
180 jours (90 jours à 90% et 90 jours à 66,66%)
La période des 12 mois de versement des indemnités s'apprécie, pour chaque jour d'arrêt de travail, de date à date. Tous les jours calendaires sont pris en compte.
Date de début du versement
Un délai de carence de 7 jours est prévu pour chaque arrêt de travail. Ainsi, sauf dispositions conventionnelles ou accord collectif plus favorables, le versement des indemnités complémentaires commence au 8è jour de l'arrêt maladie.
Si Besoins Appelé
3939 Allô Service Public
Pour toute information complémentaire
Par téléphone : 3939 (coût : 0,15 EUR la minute en moyenne)
Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.
Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.
+33 (0)1 73 60 39 39 depuis l'étranger ou hors métropole, uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).
Votre direction des ressources humaines (DRH) Pour toute information complémentaire
Vos représentants du personnel Pour toute information complémentaire
Pour percevoir les indemnités complémentaires, vous devez remplir toutes les conditions suivantes :
justifier d'au moins une année d'ancienneté dans l'entreprise (calculée à partir de votre premier jour d'absence),
avoir transmis à l'employeur le certificat médical dans les 48 heures,
bénéficier des indemnités journalières (IJ) versées par la sécurité sociale,
être soigné en France ou dans l'un des États membres de l'Espace économique européen (EEE).
Si vous êtes travailleur à domicile, salarié saisonnier, intermittent ou temporaire, vous ne pouvez pas bénéficier de ces dispositions.
Attention : en contrepartie de l'obligation de verser les indemnités, l'employeur peut recourir à une contre-visite médicale.
Sauf dispositions conventionnelles plus favorables (comme par exemple le maintien de salaire), le montant des indemnités versées par l'employeur est calculée de la manière suivante :
pendant les 30 premiers jours d'arrêt de travail, le montant correspond à 90 % de la rémunération brute que vous auriez perçue si vous aviez travaillé,
pendant les 30 jours d'arrêt suivants, le montant correspond aux 2/3 (66,66 %) de cette même rémunération.
Si votre absence entraîne une augmentation de la durée de travail des autres salariés, cette augmentation n'est pas prise en compte pour calculer la rémunération brute.
Si vous avez déjà bénéficié d'une ou plusieurs périodes d'indemnisation pour maladie par l'employeur dans les 12 mois précédents, la durée de versement est déduite du nombre de jours déjà indemnisés.
Lorsque les indemnités journalières versées par la sécurité sociale sont réduites (par exemple, en raison d'une hospitalisation ou d'une sanction de la CPAM pour non respect de la procédure), les indemnités complémentaires versées par l'employeur restent toutefois calculées sur le montant intégral des indemnités journalières.
Majoration des durées de versement
La durée de versement des indemnités versées par l'employeur est majorée, en fonction de votre ancienneté dans l'entreprise, de la manière suivante :
Durée de versement des indemnités complémentaires en fonction de votre ancienneté
Durée d'ancienneté dans l'entreprise
Durée maximum de versement des indemnités au cours d'une période de 12 mois
de 1 à 5 ans
60 jours (30 jours à 90% et 30 jours à 66,66%)
de 6 à 10 ans
80 jours (40 jours à 90% et 40 jours à 66,66%)
de 11 à 15 ans
100 jours (50 jours à 90% et 50 jours à 66,66%)
de 16 à 20 ans
120 jours (60 jours à 90% et 60 jours à 66,66%)
de 21 à 25 ans
140 jours (70 jours à 90% et 70 jours à 66,66%)
de 26 à 30 ans
160 jours (80 jours à 90% et 80 jours à 66,66%)
31 ans et plus
180 jours (90 jours à 90% et 90 jours à 66,66%)
La période des 12 mois de versement des indemnités s'apprécie, pour chaque jour d'arrêt de travail, de date à date. Tous les jours calendaires sont pris en compte.
Date de début du versement
Un délai de carence de 7 jours est prévu pour chaque arrêt de travail. Ainsi, sauf dispositions conventionnelles ou accord collectif plus favorables, le versement des indemnités complémentaires commence au 8è jour de l'arrêt maladie.
Si Besoins Appelé
3939 Allô Service Public
Pour toute information complémentaire
Par téléphone : 3939 (coût : 0,15 EUR la minute en moyenne)
Du lundi au vendredi de 8h30 à 19h.
Répond aux demandes de renseignement administratif concernant les droits et démarches.
+33 (0)1 73 60 39 39 depuis l'étranger ou hors métropole, uniquement depuis un poste fixe (coût d'une communication + coût de l'appel international variable selon les pays et les opérateurs).
Votre direction des ressources humaines (DRH) Pour toute information complémentaire
Vos représentants du personnel Pour toute information complémentaire
La législation juridique et financière évolue en permanence...