Congés payés à la suite d'un pont avec jour férié ?

guitoo95 Messages postés 2 Date d'inscription lundi 8 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 10 juin 2015 - 8 juin 2015 à 15:44
Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 - 10 juin 2015 à 15:44
Bonjour,

Alors que cela ne posait jamais de problème, mon employeur m'annonce maintenant qu'il n'est normalement pas possible de poser des congés payés à la suite d'un week end sur lequel il y a déjà un pont...
Je précise : Le 14 Juillet prochain est férié, notre société ferme toujours dès qu'il y a un pont en mettant automatiquement une journée de RTT, le 13 Juillet donc.
Je souhaitait donc mettre une semaine de congés payés à la suite (à partir du 15 Juillet), mais il m'oblige à poser le lundi 13 Juillet en congés payés et non pas en RTT, raccourcissant donc mes vacances d'une journée...
Je sais que directement après des RTT, l'on ne peut pas poser des CP, mais il y a le jour férié du 14 Juillet entre les deux !!
Convention commerce de gros pour info ; merci d'avance de vos infos !! ;-)
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2 réponses

Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
10 juin 2015 à 14:53
Bonjour
Je ne comprends pas votre problème. Au lieu de poser un RTT , vous posez un CP . Et ?????
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guitoo95 Messages postés 2 Date d'inscription lundi 8 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 10 juin 2015
10 juin 2015 à 15:29
Bonjour,
Bah... pour le meme nbre de jour de congé payés posés, j'ai un jour de moins de vacances...
Ma seule interrogation est :
est ce légal, du fait que je pose des congés à la suite du pont (à partir du 15 Juillet), d'imposer la journée qui fait le pont (13 Juillet) habituellement en RTT en congés payés ??

Merci !!
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Ilymah Messages postés 2600 Date d'inscription mercredi 10 juin 2015 Statut Membre Dernière intervention 12 avril 2016 302
10 juin 2015 à 15:44
A partir du moment où la règle dans votre entreprise n'autorise pas à prendre des congés à la suite de RTT: oui, c'est légal.
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