Jours de congés
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Ambroix
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Ambroix Messages postés 8 Statut Membre -
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Je travaille à temps complet, mes jours de repos son le dimanche et le lundi. La boulangerie où je travaille est ouverte 7J sur 7. J'ai posé des vacances du lundi 4 mai au dimanche 17 mai mon patron m'as compté le lundi 18 mai en congé cela est t il normal ? merci de vos réponses
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2 réponses
Bonjour,
pas d'accord avec la réponse d'hoquei44,
Si un jour férié tombe pendant une semaine de congés payés et qu'il s'agit d'un jour chômé dans l'entreprise, c'est-à-dire non travaillé, il ne sera pas décompté des congés payés du salarié. Par conséquent, le salarié pose un jour de congé de moins. Sur une semaine de congés de 6 jours, il ne lui sera décompté que 5 jours. Les salariés ont donc tout intérêt à prendre des congés à ce moment-là.
En revanche, si le jour férié est travaillé dans l'entreprise, il comptera pour un jour de congé. Le salarié se verra décompter 6 jours de congés s'il prend ses congés à ce moment là.
il me semble que c'est le cas ici car la boulangerie est ouverte 7j/7
Cordialement
pas d'accord avec la réponse d'hoquei44,
Si un jour férié tombe pendant une semaine de congés payés et qu'il s'agit d'un jour chômé dans l'entreprise, c'est-à-dire non travaillé, il ne sera pas décompté des congés payés du salarié. Par conséquent, le salarié pose un jour de congé de moins. Sur une semaine de congés de 6 jours, il ne lui sera décompté que 5 jours. Les salariés ont donc tout intérêt à prendre des congés à ce moment-là.
En revanche, si le jour férié est travaillé dans l'entreprise, il comptera pour un jour de congé. Le salarié se verra décompter 6 jours de congés s'il prend ses congés à ce moment là.
il me semble que c'est le cas ici car la boulangerie est ouverte 7j/7
Cordialement
D'après la convention collective boulangerie pâtisserie artisanale je site article 27 il est précisé que si un jour férié légal est inclus dans une période de congé payé la période de ce congé sera prolongée d'une journée et cette prolongation de congé ne pourra être la cause d'une réduction de la rémunération.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Non, car on doit comptez à partir du premier jour d'absence durant lequel vous auriez normalement dû travaillez.
Si vous avez pris deux semaines, l'employeur doit vous décomptez 12 jours (si vous cumulé 2.5jours par mois). Mais, comme le 8 mai est férié, il ne doit décompter que 11 jours.
CB