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Enka1
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Modifié par Enka1 le 31/05/2015 à 08:26
Modifié par Enka1 le 31/05/2015 à 08:26
bonjour,
Les congés doivent être pris durant la fermeture de l' entreprise.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Les congés doivent être pris durant la fermeture de l' entreprise.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Dubaque60
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Modifié par Dubaque60 le 31/05/2015 à 13:18
Modifié par Dubaque60 le 31/05/2015 à 13:18
Bonjour,
''mon employeur nous impose (...) les cinq semaines de congé payé''
Il en a le droit
''mais en plus nous impose des congés sans solde sans même nous en informer en fermant l'entreprise. ''
Le congé sans solde est un congé généralement de longue durée qui avec l'accord de l'employeur, peut être pris sur initiative du salarié. La durée du congé peut être librement fixée par les parties.
Est-ce que l'employeur peut imposer un congé sans solde au salarié?
Non.
Un employeur ne peut imposer au salarié de prendre un congé sans solde pour une durée déterminée.
Si l'une des deux parties n'est pas d'accord avec la mise en place d'un congé sans solde, celui ne peut être imposé.
Cdlt
''Un jour j'irai vivre en Théorie, car en Théorie tout se passe bien''
''mon employeur nous impose (...) les cinq semaines de congé payé''
Il en a le droit
''mais en plus nous impose des congés sans solde sans même nous en informer en fermant l'entreprise. ''
Le congé sans solde est un congé généralement de longue durée qui avec l'accord de l'employeur, peut être pris sur initiative du salarié. La durée du congé peut être librement fixée par les parties.
Est-ce que l'employeur peut imposer un congé sans solde au salarié?
Non.
Un employeur ne peut imposer au salarié de prendre un congé sans solde pour une durée déterminée.
Si l'une des deux parties n'est pas d'accord avec la mise en place d'un congé sans solde, celui ne peut être imposé.
Cdlt
''Un jour j'irai vivre en Théorie, car en Théorie tout se passe bien''
relou
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31 mai 2015 à 12:52
31 mai 2015 à 12:52
bonjour
voyez l'inspection du travail ou un syndicat .mais il doit vous donner les 5 semaines de congés payés pendant les périodes de fermeture .
S'il est obligé de fermer plus pour des raisons économiques vous avez peut être droit à des indemnités chomage pendant ces périodes de fermeture imposée.
voyez l'inspection du travail ou un syndicat .mais il doit vous donner les 5 semaines de congés payés pendant les périodes de fermeture .
S'il est obligé de fermer plus pour des raisons économiques vous avez peut être droit à des indemnités chomage pendant ces périodes de fermeture imposée.
La législation juridique et financière évolue en permanence...