Promesse d'embauche non respecté
Makay.68
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Dubaque60 Messages postés 1518 Date d'inscription vendredi 9 mai 2014 Statut Membre Dernière intervention 27 décembre 2017 - 28 mai 2015 à 16:00
Bonjour, mon nouvel employeur m'a débauché d'un CDI, m'ayant rédigé une promesse d'embauche j'ai donc démissionné de mon ancien poste.
Seulement celui-ci m'a renouvellé mon contrat en CDD après 3 mois de CDD.
Est-ce légal ?
Je n'aurais bien sûr pas démissionné de mon ancien job pour me retrouver en CDD.
Merci d'avance pour votre réponse.
Seulement celui-ci m'a renouvellé mon contrat en CDD après 3 mois de CDD.
Est-ce légal ?
Je n'aurais bien sûr pas démissionné de mon ancien job pour me retrouver en CDD.
Merci d'avance pour votre réponse.
A voir également:
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hoquei44
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27 mai 2015 à 17:36
27 mai 2015 à 17:36
Bonjour,
La promesse d'embauche est tenu puisque vous avez obtenu un CDD. Il n'y a donc rien à dire sur ce point.
Par contre, pour quel motif le CDD est-il renouvelé ?
CB
La promesse d'embauche est tenu puisque vous avez obtenu un CDD. Il n'y a donc rien à dire sur ce point.
Par contre, pour quel motif le CDD est-il renouvelé ?
CB
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28 mai 2015 à 08:56
Justement je n'en sais rien, je pensais qu'après mon premier CDD je passerais en CDI. Que ce serais juste comme une sorte de période d'essai. Et il me l'a renouvellé pour 3 mois.
28 mai 2015 à 09:11
que mentionne votre promesse d'embauche exactement ?
Cordialement
28 mai 2015 à 16:00
1/ Dans la promesse d'embauche est-il précisé CDI,
2/ il est tout à fait légal de vous renouveler votre CDD de 3 mois mais une seule fois.
Votre employeur fait certainement cela pour être sûr de ne pas se tromper sur vous...
Cdlt