Abandon de poste d'un CDI pendant l'essai
macmalek
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macmalek Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 7 mai 2015 Statut Membre Dernière intervention 7 mai 2015 - 7 mai 2015 à 21:47
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1 réponse
Bonjour Monsieur,
d'après https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4283769-rupture-periode-d-essai-remuneration
Vous etes obligé de respecter un préavis de 24h pour moins de 8 jours travaillés pendant ta période d'essai et 48h au delà de 8 jours ce que vous avez fait.
La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du Travail, dite « loi de modernisation de l'Economie » a modifié certaines règles du contrat de travail, notamment sur la période d'essai (durée et préavis)
Fin de contrat pendant la période d'essai
Principe
Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par vous ou votre salarié(e), sans justification particulière, ni indemnités. Cependant, l'employeur et le salarié doivent respecter des délais de prévenance.
Fin de contrat à l'initiative du salarié
Le salarié qui souhaite mettre fin à son contrat de travail, en cours de période d'essai, doit en avertir son employeur au moins 48 heures à l'avance.
Ce délai est ramené à 24 heures en cas de présence inférieure à 8 jours.
Il faut entendre par indemnités la "précarité" , elle n'est pas du en cas de rupture pendant la période d'essai. Mais le salaire correspondant à la période OUI.
d'après https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-4283769-rupture-periode-d-essai-remuneration
Vous etes obligé de respecter un préavis de 24h pour moins de 8 jours travaillés pendant ta période d'essai et 48h au delà de 8 jours ce que vous avez fait.
La loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du Travail, dite « loi de modernisation de l'Economie » a modifié certaines règles du contrat de travail, notamment sur la période d'essai (durée et préavis)
Fin de contrat pendant la période d'essai
Principe
Pendant la période d'essai, le contrat de travail peut être rompu librement par vous ou votre salarié(e), sans justification particulière, ni indemnités. Cependant, l'employeur et le salarié doivent respecter des délais de prévenance.
Fin de contrat à l'initiative du salarié
Le salarié qui souhaite mettre fin à son contrat de travail, en cours de période d'essai, doit en avertir son employeur au moins 48 heures à l'avance.
Ce délai est ramené à 24 heures en cas de présence inférieure à 8 jours.
Il faut entendre par indemnités la "précarité" , elle n'est pas du en cas de rupture pendant la période d'essai. Mais le salaire correspondant à la période OUI.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
7 mai 2015 à 21:47