Procedure pruhomme
clemintha
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jee pee Messages postés 42572 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
jee pee Messages postés 42572 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour.
Si je demissione . Est ce que je peux entamer une procedure contre mon employeur?
Et si je suis en poste puis je aller au prudhomme ou il est plus conseiller.davoir quitter.son employeur?
Si je demissione . Est ce que je peux entamer une procedure contre mon employeur?
Et si je suis en poste puis je aller au prudhomme ou il est plus conseiller.davoir quitter.son employeur?
3 réponses
Bonjour,
C'est possible dans les 2 cas. Ce n'est donc pas le critère le plus important.
Sans connaitre ta situation, les questions seraient plutôt :
cdlt
C'est possible dans les 2 cas. Ce n'est donc pas le critère le plus important.
Sans connaitre ta situation, les questions seraient plutôt :
- peux tu continuer à travailler dans l'entreprise sans risque (mental, physique, ..)
- peux tu te retrouver sans emploi
- si tu restes dans l'entreprise, peux tu assumer la difficulté relationnelle qui pourrait apparaitre quand tu attaqueras aux prud'hommes
cdlt
Là tu compliques. Tu es sur une séparation à ton initiative et tu bascules à un licenciement, donc à l'initiative de l'employeur.
Oui le licenciement pour incompatibilité d'humeur existe.
Mais si tu en es à dialoguer sur ce sujet avec ton employeur, il vaut mieux aller vers la rupture conventionnelle.
Oui le licenciement pour incompatibilité d'humeur existe.
Mais si tu en es à dialoguer sur ce sujet avec ton employeur, il vaut mieux aller vers la rupture conventionnelle.
En faite la.rupture conventionnelle ma ete refuser et je ne peux plus supporter les.conditions de travail. Sachant que jai 3 ans dancienetter et cumuler beaucoup.de.cp. je me.dit que demissionner serais tout gagnant pour lemployeur.
C'est difficile de te donner des avis.
A chacun de tes messages, le contexte initial évolue.
Tu n'as pas fait une description précise de ta situation, de ce que tu reproches à ton employeur, des démarches que tu as faites. Pourquoi les prud'hommes.
Car avant d'en arriver là, tu dois avoir des éléments à fournir : des demandes orales à ton employeur, en l'absence de réponses satisfaisantes, un courrier simple/mail reprenant ces demandes, pour éventuellement aller jusqu'à une lettre recommandée qui récapitule tes demandes et les étapes précédentes sans réponse.
A chacun de tes messages, le contexte initial évolue.
Tu n'as pas fait une description précise de ta situation, de ce que tu reproches à ton employeur, des démarches que tu as faites. Pourquoi les prud'hommes.
Car avant d'en arriver là, tu dois avoir des éléments à fournir : des demandes orales à ton employeur, en l'absence de réponses satisfaisantes, un courrier simple/mail reprenant ces demandes, pour éventuellement aller jusqu'à une lettre recommandée qui récapitule tes demandes et les étapes précédentes sans réponse.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Jai un autre emploi si jamais et que jentame une procedure au prud-hommes-les-litiges-employeurs-salaries
Car mon employeur ne respecte pas toute les close.de mon contrat. Cest pourquoi je me demandais si je demissionnais ou pas
Et sais tu si il existe toujours le licenciement pour incompatibilite d'humeur?