Négociation indemnités de concialition

Bonjour,

Je viens d'être licencié pour motif personnel (insuffisance professionnelle).
Suite à l'entretien préalable pendant lequel mon employeur n'a amené aucune preuve réelle et sérieuse, ce dernier me propose de négocier avec lui une indemnité de conciliation afin de ne pas aller devant les prud'hommes.

Au vu de la loi de sécurisation de 2013, et en rapport avec mes 15 années d'ancienneté, il me propose 8 mois de salaires ce qui me semble infime.
Personnellement je visais plutôt une indemnité de conciliation entre 15 et 24 mois (soit 2 à 3 fois plus).

J'ai donc 2 questions :
- cette indemnité de conciliation vient-elle en supplément de l'indemnité légale que je vais percevoir ?

- si je refuse l'indemnité proposée, le conseil des prud'hommes se base t'il sur le même barème ou puis-je espérer obtenir une somme correspondant à mes attentes ?

Merci pour vos réponses.