Salarié qui vend illegalement
FLO
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14 mars 2015 à 21:06
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 15 mars 2015 à 12:10
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 15 mars 2015 à 12:10
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3 réponses
marylou.
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15 mars 2015 à 09:54
15 mars 2015 à 09:54
hello
j'ai contacter l'inspection du travail qui m'a répondu " il faut bien qu il arrondisse ses fins de mois" .
cela m'étonnerait fort que l'inspection du travail donne une telle réponse
j'ai contacter l'inspection du travail qui m'a répondu " il faut bien qu il arrondisse ses fins de mois" .
cela m'étonnerait fort que l'inspection du travail donne une telle réponse
Bonjour,
Je vous assure que la dame que j'ai eu au telephone m'a clairement dit cela ...
Je vous assure que la dame que j'ai eu au telephone m'a clairement dit cela ...
marylou.
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15 mars 2015 à 10:36
15 mars 2015 à 10:36
et vous étiez calme ?
voyez avec les impots !!!!
bonne journée
voyez avec les impots !!!!
bonne journée
marylou.
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27 août 2016
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15 mars 2015 à 12:10
15 mars 2015 à 12:10
pas très professionnel de sa part !!
Utilisateur anonyme
15 mars 2015 à 11:15
15 mars 2015 à 11:15
Bonjour,
Comportement déloyal, risque de porter tort à votre entreprise par la mauvaise image que le manque d'hygiène de votre salarié peut colporter, sans même parler des questions fiscales il me semble qu'une sanction ou en tout cas un avertissement serait tout à fait justifié, en tout cas pour "faire date" dans un premier temps si son activité ne s'arrête pas, en vue d'un licenciement ultérieur éventuel.
Vous devriez aussi vous enquérir de ces possibilités auprès de l'inspection du travail. Mais de grâce faites-le par écrit, ça vous évitera des réponses folkloriques.
Cdlt
Comportement déloyal, risque de porter tort à votre entreprise par la mauvaise image que le manque d'hygiène de votre salarié peut colporter, sans même parler des questions fiscales il me semble qu'une sanction ou en tout cas un avertissement serait tout à fait justifié, en tout cas pour "faire date" dans un premier temps si son activité ne s'arrête pas, en vue d'un licenciement ultérieur éventuel.
Vous devriez aussi vous enquérir de ces possibilités auprès de l'inspection du travail. Mais de grâce faites-le par écrit, ça vous évitera des réponses folkloriques.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...