Salarié qui vend illegalement
FLO
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
je suis boulanger pâtissier , un de mes salariés, fait et vend des pâtisseries "au black" il a plusieurs pages sur les réseaux sociaux et propose ses services en toute illégalité, sans norme d'hygiène etc... j'ai contacter l'inspection du travail qui m'a répondu " il faut bien qu il arrondisse ses fins de mois" .
Donc un les entreprises doivent être dans les clous mais pas les salariés ? Je ne suis vraiment pas heureux de ça, surtout qu'il vend dans notre zone de chalandise...
Ai-je un recours ou un moyen de sanction ?
je suis boulanger pâtissier , un de mes salariés, fait et vend des pâtisseries "au black" il a plusieurs pages sur les réseaux sociaux et propose ses services en toute illégalité, sans norme d'hygiène etc... j'ai contacter l'inspection du travail qui m'a répondu " il faut bien qu il arrondisse ses fins de mois" .
Donc un les entreprises doivent être dans les clous mais pas les salariés ? Je ne suis vraiment pas heureux de ça, surtout qu'il vend dans notre zone de chalandise...
Ai-je un recours ou un moyen de sanction ?
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3 réponses
hello
j'ai contacter l'inspection du travail qui m'a répondu " il faut bien qu il arrondisse ses fins de mois" .
cela m'étonnerait fort que l'inspection du travail donne une telle réponse
j'ai contacter l'inspection du travail qui m'a répondu " il faut bien qu il arrondisse ses fins de mois" .
cela m'étonnerait fort que l'inspection du travail donne une telle réponse
Bonjour,
Comportement déloyal, risque de porter tort à votre entreprise par la mauvaise image que le manque d'hygiène de votre salarié peut colporter, sans même parler des questions fiscales il me semble qu'une sanction ou en tout cas un avertissement serait tout à fait justifié, en tout cas pour "faire date" dans un premier temps si son activité ne s'arrête pas, en vue d'un licenciement ultérieur éventuel.
Vous devriez aussi vous enquérir de ces possibilités auprès de l'inspection du travail. Mais de grâce faites-le par écrit, ça vous évitera des réponses folkloriques.
Cdlt
Comportement déloyal, risque de porter tort à votre entreprise par la mauvaise image que le manque d'hygiène de votre salarié peut colporter, sans même parler des questions fiscales il me semble qu'une sanction ou en tout cas un avertissement serait tout à fait justifié, en tout cas pour "faire date" dans un premier temps si son activité ne s'arrête pas, en vue d'un licenciement ultérieur éventuel.
Vous devriez aussi vous enquérir de ces possibilités auprès de l'inspection du travail. Mais de grâce faites-le par écrit, ça vous évitera des réponses folkloriques.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...