Puis je commencer mon nouveau CDI en abandonnant mon cdi actuel
Marshall4
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hoquei44 Messages postés 16273 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 22 septembre 2024 - 14 mars 2015 à 12:59
hoquei44 Messages postés 16273 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 22 septembre 2024 - 14 mars 2015 à 12:59
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hoquei44
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11 mars 2015 à 17:38
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Bonjour,
Vous risquez des poursuites devant le conseil des prud'hommes, et devrez verser des indemnités de l'ordre de plusieurs milliers d'euros à votre ancien employeur.
CB
Vous risquez des poursuites devant le conseil des prud'hommes, et devrez verser des indemnités de l'ordre de plusieurs milliers d'euros à votre ancien employeur.
CB
Monsieur dit
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11 mars 2015 à 17:41
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Bonjour,
Au même titre que votre employeur ne peut pas vous mettre dehors du jour au lendemain, vous devez respecter le préavis de 2 mois.
BàV
Au même titre que votre employeur ne peut pas vous mettre dehors du jour au lendemain, vous devez respecter le préavis de 2 mois.
BàV
you.bou
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14 mars 2015
14 mars 2015 à 12:51
14 mars 2015 à 12:51
Vous devez respectez votre préavis ou vous arranger avec votre ancien employeur pour sortir plutot. Attention, toutes les solutions comme les certificats medicaux ou autre n'arretent pas le preavis mais le reporte... Aussi vous auriez du et peut etre il est encore temps pour vous d'informer votre nouveau employeur de la durée de votre preavis pour qu'il puisse reporté ason tour votre date d'embauche ( cela se fait sans crainte) il ne peuve pas vous mettre a la porte vous etes en droit. Le mieux et d'en parler a nouveau avec votre ancien employeur sinon il risque en effet de vous pourir un peu la vie s'il en a les moyens car ça coute enormement et la plus part mm les multinationale ne font pas de poursuite. C'est plus pour votre moral personnel.
hoquei44
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14 mars 2015 à 12:59
14 mars 2015 à 12:59
Bonjour,
Le conseil des Prud'hommes couteux ? en temps mais pas en argent. Il n'y a même pas besoin d'avocat pour y aller.
Si vous croyez que cette juridiction est réservée au multinational, vous faites une grave erreur. Un salon de coiffure peut facilement faire condamner un salarié.
CB
Le conseil des Prud'hommes couteux ? en temps mais pas en argent. Il n'y a même pas besoin d'avocat pour y aller.
Si vous croyez que cette juridiction est réservée au multinational, vous faites une grave erreur. Un salon de coiffure peut facilement faire condamner un salarié.
CB