Retard de signature pour second cdd

gazella01 -

bonjour

jai signer un cdd dans une entreprise jusqu au 4 janvier pour accroissement temporaire d activites lie aux fetes de fin d annee, jai continue jai signer un nouvau cdd du 4 janvier au 24 fevrier pour un remplacement maladie et je devais en signer un autre du 25 fevrier au 17 juin car cette meme personne que je remplace est rentree dans son conger maternite. or le 27 fevrier etant toujours dans l entreprise je navais toujours pas signer ce dernier! mon employeur en a t il le droit maintenant de me faire signer ce cdd ou doit il me faire un cdi ??? merci pour une reponse tres rapide

1 réponse

Réponse 1 / 1
hoquei44
Bonjour,

L'employeur peut vous faire un CDD, mais si vous demandez un CDI devant le conseil des Prud'hommes alors il devra vous faire signer le CDI.

CB

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1. Enka1
  
  Bonjour hoquei44,
  
  A condition qu' elle mette bien la date de quand elle va le signer, si elle le signe.. et pas la date à laquelle elle aurait dû le signer ... ou encore, elle peut refuser de le signer, et faire reconnaître un CDI par le conseil des prud' hommes.
  
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2. gazella01 Auteur
  
  merci beaucoup pour votre reponse! en fait j ai demander a mon responsable le 27 fevrier pourquoi je n avais toujours rien signer et il ma repondu qu il m avait carrement zappé! je pense que je vais signer mon cdd dans les jours qui suivront mais surtout je ne l antidatrai pas!
  
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3. gazella01 Auteur
  
  @Enka1merci pour votre reponse mais si je lenvoie au prudhommes bonjour l ambiance apres!!!!
  
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4. Enka1
  
  @gazella01Et surtout vous mettrez bien la date du jour et demanderez immédiatement un double.
  
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5. gazella01 Auteur
  
  @Enka1ok mais si jamais il ne me garde pas plus tard dans l entreprise par exemple fin juin, sera til trop tard pour prevenir les pprudhommes et demander mon cdi?
  
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Retard de signature pour second cdd

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