Transformation du treizième mois

Bonjour,

J'ai eu un entretien d'embauche en octobre 2014. Concernant le niveau de rémunération, on m'avait annoncé un salaire à 31k, plus treizième mois.

J'avais posé la question de savoir si :

• on divisait mon salaire annuel par 13 (donc 2385 € / mois, soit 28 615 € /an sur une base de 12 mois)

ou

• on divisait par 12, puis, on rajoutait le treizième mois (donc 2583 € / mois, soit 31 000 €/an sur une base de 12 mois)

Ma supérieure m'avait assurée que c'était la seconde option (donc beaucoup plus avantageuse mensuellement).

Lors de la signature de mon contrat, en face de la responsable des RH, je me suis aperçue que c'était la première option qui était en place.
Je n'ai pas osé contester et en en parler avec ma supérieure hiérarchique ; j'ai signé mon contrat

Je voudrais savoir s'il était possible maintenant de demander à supprimer le 13ème mois et de le répartir sur l'année, afin que le salaire mensuel soit plus élevé (le montant total resterait le même). Je préfèrerais en effet ne pas avoir de treizième mois et être plus confortable à la fin du mois (j'ai des frais de déplacement importants qui ne sont pas pris en charge par l'entreprise).

Je vous remercie de votre réponse.

Bien cordialement,

Line