Licenciement abusif
Résolu
marcele22
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salva57 Messages postés 765 Statut Membre -
salva57 Messages postés 765 Statut Membre -
Bonjour,
je travail depuis 4 ans dans les galeries....pour une marque de lux, ont ma proposer suite a une convocation au siège a paris une rupture conventionnel pour faute qui a eu lieu il y a près de 2 mois ,en clair la faute qui n'en ai pas vraiment une pour moi et d'avoir eu mon portable dans mon sac près de mon poste de travail,j'ai donc refuser leurs offre,je viens de recevoir une lettre recommander ou ont me propose un poste a 120 kms de chez moi et tout en sachant que je n'ai pas de moyen de locomotion il me laisse j'usquau 25 février pour réfléchir dans le cas ou je refuse, c'est licenciement pour faute grave et sans indemnité je ne s'ai plus quoi faire, je pense aller a l'inspection du travail , actuellement je suis arrêter pour dépression ,car je subit en plus des pression de la part de mon chef .merci pour vos réponses,
je travail depuis 4 ans dans les galeries....pour une marque de lux, ont ma proposer suite a une convocation au siège a paris une rupture conventionnel pour faute qui a eu lieu il y a près de 2 mois ,en clair la faute qui n'en ai pas vraiment une pour moi et d'avoir eu mon portable dans mon sac près de mon poste de travail,j'ai donc refuser leurs offre,je viens de recevoir une lettre recommander ou ont me propose un poste a 120 kms de chez moi et tout en sachant que je n'ai pas de moyen de locomotion il me laisse j'usquau 25 février pour réfléchir dans le cas ou je refuse, c'est licenciement pour faute grave et sans indemnité je ne s'ai plus quoi faire, je pense aller a l'inspection du travail , actuellement je suis arrêter pour dépression ,car je subit en plus des pression de la part de mon chef .merci pour vos réponses,
4 réponses
Bonjour,
Le delai entre les faits constaté et la lettre pour licenciement ne peut excéder 2 mois.
c'est sans doute pour cela qu'ils ont essayé la rupture conventionnelle puis la mobilité.
Comme dit Tania57 si cette clause de mobilite n'est pas dans votre contrat de travail, il ne peuvent pas vous l'appliquer.
Contacter quand même l'inspection du travail.
Le delai entre les faits constaté et la lettre pour licenciement ne peut excéder 2 mois.
c'est sans doute pour cela qu'ils ont essayé la rupture conventionnelle puis la mobilité.
Comme dit Tania57 si cette clause de mobilite n'est pas dans votre contrat de travail, il ne peuvent pas vous l'appliquer.
Contacter quand même l'inspection du travail.
il viennent de me reconvoqué au siège pour une soit disant nouvelle faute grave avec éventuellement un licenciement ,je ne vois pas quelle nouvelle faute ils ont pu trouver ,car cela fais 2 semaines que je suis en dépression, je ne s'ai pas si je vai aller a cette convocation, il me pousse vraiment a bout, je crois que je vais aller voir l'inspection du travail comme me la conseiller la cfdt
Bonsoir,
C'est vrai que se genre de courrier est traumatisant, mais c'est le courrier type. Il n'y a qu'au moment de l'entretien qu'il vont vous signifier les vrais motifs que vous pourrez contester.
A l'issue de cette réunion ils ne sont toujours pas obligé de vous donner la sanction, c'est dand un nouveau courrier qu'il donneront leur décision définitive qui n'est pas forcement lele licenciement.
Dans tous les cas vu votre état ni allez pas seul. Faites vous assister par un DP, un collégue ou quelqu'un d'extérieur d'un syndicat
C'est vrai que se genre de courrier est traumatisant, mais c'est le courrier type. Il n'y a qu'au moment de l'entretien qu'il vont vous signifier les vrais motifs que vous pourrez contester.
A l'issue de cette réunion ils ne sont toujours pas obligé de vous donner la sanction, c'est dand un nouveau courrier qu'il donneront leur décision définitive qui n'est pas forcement lele licenciement.
Dans tous les cas vu votre état ni allez pas seul. Faites vous assister par un DP, un collégue ou quelqu'un d'extérieur d'un syndicat
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