Licenciement abusif
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marcele22
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salva57 Messages postés 734 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 novembre 2016 - 26 févr. 2015 à 19:40
salva57 Messages postés 734 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2009 Statut Membre Dernière intervention 12 novembre 2016 - 26 févr. 2015 à 19:40
A voir également:
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4 réponses
tania57
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14 févr. 2015 à 09:27
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bjr
avez vous une clause de mobilité sur votre contrat
avez vous une clause de mobilité sur votre contrat
marcele22
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14 févr. 2015 à 10:05
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oui j'ai une clause de mobilité mais c'est indiquez 60 kms
tania57
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14 févr. 2015 à 12:53
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donc refusez mais en indiquant que cette mutation n'entre pas dans votre clause de mobilité
salva57
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Modifié par salva57 le 14/02/2015 à 13:22
Modifié par salva57 le 14/02/2015 à 13:22
Bonjour,
Le delai entre les faits constaté et la lettre pour licenciement ne peut excéder 2 mois.
c'est sans doute pour cela qu'ils ont essayé la rupture conventionnelle puis la mobilité.
Comme dit Tania57 si cette clause de mobilite n'est pas dans votre contrat de travail, il ne peuvent pas vous l'appliquer.
Contacter quand même l'inspection du travail.
Le delai entre les faits constaté et la lettre pour licenciement ne peut excéder 2 mois.
c'est sans doute pour cela qu'ils ont essayé la rupture conventionnelle puis la mobilité.
Comme dit Tania57 si cette clause de mobilite n'est pas dans votre contrat de travail, il ne peuvent pas vous l'appliquer.
Contacter quand même l'inspection du travail.
marcele22
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25 févr. 2015 à 17:53
25 févr. 2015 à 17:53
il viennent de me reconvoqué au siège pour une soit disant nouvelle faute grave avec éventuellement un licenciement ,je ne vois pas quelle nouvelle faute ils ont pu trouver ,car cela fais 2 semaines que je suis en dépression, je ne s'ai pas si je vai aller a cette convocation, il me pousse vraiment a bout, je crois que je vais aller voir l'inspection du travail comme me la conseiller la cfdt
salva57
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26 févr. 2015 à 19:40
26 févr. 2015 à 19:40
Bonsoir,
C'est vrai que se genre de courrier est traumatisant, mais c'est le courrier type. Il n'y a qu'au moment de l'entretien qu'il vont vous signifier les vrais motifs que vous pourrez contester.
A l'issue de cette réunion ils ne sont toujours pas obligé de vous donner la sanction, c'est dand un nouveau courrier qu'il donneront leur décision définitive qui n'est pas forcement lele licenciement.
Dans tous les cas vu votre état ni allez pas seul. Faites vous assister par un DP, un collégue ou quelqu'un d'extérieur d'un syndicat
C'est vrai que se genre de courrier est traumatisant, mais c'est le courrier type. Il n'y a qu'au moment de l'entretien qu'il vont vous signifier les vrais motifs que vous pourrez contester.
A l'issue de cette réunion ils ne sont toujours pas obligé de vous donner la sanction, c'est dand un nouveau courrier qu'il donneront leur décision définitive qui n'est pas forcement lele licenciement.
Dans tous les cas vu votre état ni allez pas seul. Faites vous assister par un DP, un collégue ou quelqu'un d'extérieur d'un syndicat