Lettre remise en mains propres sans motifs détaillé
sebdu68
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salva57 Messages postés 765 Statut Membre -
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Bonsoir,
Je me permet de poser ma question, ce jour mon employeur ma donné en mains propres un avertissement.
en voici la teneur.
Monsieur,
Depuis votre arrivé dans la société X de nombreux rappels verbaux sur les procédures à suivres vous ont été faites.
En effet, nous faisons le constat à ce jour que les dépôts en banque, les envois de document à la centrale X, les 12 règles incontournables, le rangement du magasin ainsi que le rangement de la réserve ne sont pas suivi au quotidien.
Vous n'appliquez pas et ne faites pas appliquer l'ensemble des procédures aux employés, vous n'êtes pas assez attentif sur les divers demandes de la centrale (retrait vente, plan merch,mise en place TV mag....)
Nous déplorons un manque de communication de votre part sur les informations diffusé par X et sur les diverses consignes à appliquer auprès des collaborateurs.
A ce jours nous vous demandons de tout mettre en oeuvre afin de respecter l'ensemble des consignes, des demandes de la centrale X, de suivre les procédures et de les appliquer.
Par conséquent nous vous notifions un avertissement qui sera versé à votre dossier et nous vous demandons de faire le nécessaire afin que de telles erreurs ne se reproduisent plus
voilà la lettre.
Je n'ai eu aucun reproches précis, il à repris les tâches que je doit faire dans mon contrat de travail.
Cette lettre est elle légale ? Que puis-je faire ?
Merci à vous pour le temps que vous allez consacrer à vos réponses.
Cordialement.
Je me permet de poser ma question, ce jour mon employeur ma donné en mains propres un avertissement.
en voici la teneur.
Monsieur,
Depuis votre arrivé dans la société X de nombreux rappels verbaux sur les procédures à suivres vous ont été faites.
En effet, nous faisons le constat à ce jour que les dépôts en banque, les envois de document à la centrale X, les 12 règles incontournables, le rangement du magasin ainsi que le rangement de la réserve ne sont pas suivi au quotidien.
Vous n'appliquez pas et ne faites pas appliquer l'ensemble des procédures aux employés, vous n'êtes pas assez attentif sur les divers demandes de la centrale (retrait vente, plan merch,mise en place TV mag....)
Nous déplorons un manque de communication de votre part sur les informations diffusé par X et sur les diverses consignes à appliquer auprès des collaborateurs.
A ce jours nous vous demandons de tout mettre en oeuvre afin de respecter l'ensemble des consignes, des demandes de la centrale X, de suivre les procédures et de les appliquer.
Par conséquent nous vous notifions un avertissement qui sera versé à votre dossier et nous vous demandons de faire le nécessaire afin que de telles erreurs ne se reproduisent plus
voilà la lettre.
Je n'ai eu aucun reproches précis, il à repris les tâches que je doit faire dans mon contrat de travail.
Cette lettre est elle légale ? Que puis-je faire ?
Merci à vous pour le temps que vous allez consacrer à vos réponses.
Cordialement.
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3 réponses
bonjour
"Je n'ai eu aucun reproches précis"
qu'as tu eu comme reproche, avant la lettre?
"Je n'ai eu aucun reproches précis"
qu'as tu eu comme reproche, avant la lettre?
sebdu68
Rien.je comprend pas.au bout de 5 ans c'est le premier
bjr
ctte lettre est tout à fait légale maintenant si vous n'etes pas d'accord faites une contestation d'avertissement
ctte lettre est tout à fait légale maintenant si vous n'etes pas d'accord faites une contestation d'avertissement
Bonjour,
Sa semble précis sauf qu'il y a tellement de reproche que c'est vaste!!!!
Si se n'est pas assez clair pour vous, demandez à vos responsables.
Sa semble précis sauf qu'il y a tellement de reproche que c'est vaste!!!!
Si se n'est pas assez clair pour vous, demandez à vos responsables.
Bonjour,
En effet, nous faisons le constat à ce jour que les dépôts en banque, les envois de document à la centrale X, les 12 règles incontournables, le rangement du magasin ainsi que le rangement de la réserve ne sont pas suivi au quotidien.
Ca se sont des faits, non?
Il ne sont pas avéré pour VOUS, mais votre employeur semble lui être convaincu du contraire.
Je ne donne raison à personne, je constate.
Peut-être que votre employeur ne vous a jamais fait de reproche depuis 5 ans mais qu'il a accumulé des insatisfactions sans vous en parler. La c'est une erreur de management.
Maintenant il en a peut-être mare et il débale tout se qu'il a sur le coeur.
Il y a 2 facons de prendre cette lettre. Rester convaincu que vous avez raison et lui tord et rentrer en conflit ou en discuter avec eu et creuver l'abcès.
En effet, nous faisons le constat à ce jour que les dépôts en banque, les envois de document à la centrale X, les 12 règles incontournables, le rangement du magasin ainsi que le rangement de la réserve ne sont pas suivi au quotidien.
Ca se sont des faits, non?
Il ne sont pas avéré pour VOUS, mais votre employeur semble lui être convaincu du contraire.
Je ne donne raison à personne, je constate.
Peut-être que votre employeur ne vous a jamais fait de reproche depuis 5 ans mais qu'il a accumulé des insatisfactions sans vous en parler. La c'est une erreur de management.
Maintenant il en a peut-être mare et il débale tout se qu'il a sur le coeur.
Il y a 2 facons de prendre cette lettre. Rester convaincu que vous avez raison et lui tord et rentrer en conflit ou en discuter avec eu et creuver l'abcès.
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