Demisson légitime ou pas ?
injustice69
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Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Bonjour
Je vous fais part de mon problème, je sui du Vaucluse (84) j'ai suivi ma copine sur lyon pour trouver du travail, donc j'étais hébergé chez ces parents, j'ai trouvé un cdi en restauration, mes le premier jour de travail j'ai rompu avec mon ex, donc j'étais obligé de rentrer chez moi, pôle emploi ma dispensés de mes droits allocation chômage, pensée vous que je peux faire une demande de démission légitime ?
Je vous fais part de mon problème, je sui du Vaucluse (84) j'ai suivi ma copine sur lyon pour trouver du travail, donc j'étais hébergé chez ces parents, j'ai trouvé un cdi en restauration, mes le premier jour de travail j'ai rompu avec mon ex, donc j'étais obligé de rentrer chez moi, pôle emploi ma dispensés de mes droits allocation chômage, pensée vous que je peux faire une demande de démission légitime ?
A voir également:
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8 réponses
Bonjour,
si j'ai bien compris, vous demandez une démission légitime parce que vous avez rompu ??
Ce n'est pas dans ce sens que cela fonctionne.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89
Cordialement
si j'ai bien compris, vous demandez une démission légitime parce que vous avez rompu ??
Ce n'est pas dans ce sens que cela fonctionne.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F89
Cordialement
Bonjour merci de répondre, non c pas le fait que j'ai rompu mes le faite que je suis obligé de retourner chez moi dans le Vaucluse car je ne suis plus hébergé chez mon ex, donc pour déménagement forcé
Donc ce n'est pas une condition pour une démission légitime.
Merci de ne pas utiliser le langage texto sur le forum -:))
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Avez-vous lu le lien que je vous ai mis dans mon premier message ?
une démission peut être considérée comme légitime en cas de suivi de conjoint en cas de pacs ou de mariage, votre cas (ne plus avoir de logement) n'est pas une condition.
une démission peut être considérée comme légitime en cas de suivi de conjoint en cas de pacs ou de mariage, votre cas (ne plus avoir de logement) n'est pas une condition.
Oui je sui informé à se sujet mes je voulais savoir si mon cas et légitime ou pas, merci pour vos réponses, mes je ne suis pas convaincu de votre avis
bonjour,
mes je ne suis pas convaincu de votre avis
c'est pourtant clair !!!!
La démission est considérée comme légitime dans l'un des cas suivants :
le salarié rompt son contrat pour suivre son conjoint, lorsque celui-ci déménage pour exercer un nouvel emploi (salarié ou non),
ce n'est pas votre cas.
le changement de résidence est la conséquence du mariage ou du Pacs du salarié, à condition que la démission intervienne moins de 2 mois après la date du mariage ou du Pacs (peu importe que le mariage ou le Pacs soit conclu avant ou après la démission),
Ce n'est pas votre cas,
le changement de résidence est justifié par une situation où le salarié est victime de violences conjugales et pour laquelle il justifie avoir déposé une plainte auprès du procureur de la République,
ce n'est pas votre cas
le salarié de moins de 18 ans rompt son contrat de travail pour suivre ses parents ou la personne qui exerce l'autorité parentale.
ce n'est pas votre cas
que faut il pour vous convaincre ? Le législateur en personne ??
Cordialement
mes je ne suis pas convaincu de votre avis
c'est pourtant clair !!!!
La démission est considérée comme légitime dans l'un des cas suivants :
le salarié rompt son contrat pour suivre son conjoint, lorsque celui-ci déménage pour exercer un nouvel emploi (salarié ou non),
ce n'est pas votre cas.
le changement de résidence est la conséquence du mariage ou du Pacs du salarié, à condition que la démission intervienne moins de 2 mois après la date du mariage ou du Pacs (peu importe que le mariage ou le Pacs soit conclu avant ou après la démission),
Ce n'est pas votre cas,
le changement de résidence est justifié par une situation où le salarié est victime de violences conjugales et pour laquelle il justifie avoir déposé une plainte auprès du procureur de la République,
ce n'est pas votre cas
le salarié de moins de 18 ans rompt son contrat de travail pour suivre ses parents ou la personne qui exerce l'autorité parentale.
ce n'est pas votre cas
que faut il pour vous convaincre ? Le législateur en personne ??
Cordialement
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