Rémunération jours de repos et heures supplémentaires
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Bonjour,
Mon employeur va me faire travailler mes deux jours de repos (dimanche et lundi)
1/comment dois je être rémunéré?
Par ailleurs, je vais travailler durant 13 jours non stop avec 2 jours de trajet (750 kms aller-retour) en plus soit 15 jours au total, avec une présence horaire de travail sur un salon comprise entre 10 à 12h00 par jour.
Pas de pause déjeuner , je dois le faire sur place.
En compensation, ne pouvant me payer, il me propose de récupérer les heures supplémentaires + les heures du dimanche compté double. Sachant que théoriquement , je suis en magasin avec 7 heures par jours du mardi au samedi.
A /Est ce légal?
B/ Combien de temps de pause pour une présence non stop dépassant les 9 heures d'affilées?
C/ Y a t'il autre chose en avantage à avoir?
D/ Mon lundi de repos est il lui aussi compté double comme le dimanche?
Merci de me répondre c'est urgent et bon week
Mon employeur va me faire travailler mes deux jours de repos (dimanche et lundi)
1/comment dois je être rémunéré?
Par ailleurs, je vais travailler durant 13 jours non stop avec 2 jours de trajet (750 kms aller-retour) en plus soit 15 jours au total, avec une présence horaire de travail sur un salon comprise entre 10 à 12h00 par jour.
Pas de pause déjeuner , je dois le faire sur place.
En compensation, ne pouvant me payer, il me propose de récupérer les heures supplémentaires + les heures du dimanche compté double. Sachant que théoriquement , je suis en magasin avec 7 heures par jours du mardi au samedi.
A /Est ce légal?
B/ Combien de temps de pause pour une présence non stop dépassant les 9 heures d'affilées?
C/ Y a t'il autre chose en avantage à avoir?
D/ Mon lundi de repos est il lui aussi compté double comme le dimanche?
Merci de me répondre c'est urgent et bon week
A voir également:
- Rémunération jours de repos et heures supplémentaires
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Jours ouvrés - Guide
- Rémunération stage date de versement - Accueil - Stages et apprentissage
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Heures supplementaires exonérées - Guide
2 réponses
Bonjour,
C'est une liste qui peut être encore complétée :
- L'employeur n'a pas le droit de vous priver de votre repos hebdomadaire. Celui doit être au minimum de 35 heures consécutives non-travaillées.
- Vous n'avez pas le droit de travailler plus de 10 heures par jour.
- Chaque jour, entre votre arrivé au travail et votre départ, il ne doit pas y avoir plus de 13 heures.
- Vous avez le droit a une pause de 20 minutes à partir de 6 heures de travail.
- Le temps de trajet (pour les 750km) fait partie du temps de travail : l'employeur doit donc vous les payer.
- L'employeur, s'il vous fait récupérer les heures, celle-ci doivent être majoré : 1 heure supplémentaire = 1h15 (exemple) heure de repos).
CB
C'est une liste qui peut être encore complétée :
- L'employeur n'a pas le droit de vous priver de votre repos hebdomadaire. Celui doit être au minimum de 35 heures consécutives non-travaillées.
- Vous n'avez pas le droit de travailler plus de 10 heures par jour.
- Chaque jour, entre votre arrivé au travail et votre départ, il ne doit pas y avoir plus de 13 heures.
- Vous avez le droit a une pause de 20 minutes à partir de 6 heures de travail.
- Le temps de trajet (pour les 750km) fait partie du temps de travail : l'employeur doit donc vous les payer.
- L'employeur, s'il vous fait récupérer les heures, celle-ci doivent être majoré : 1 heure supplémentaire = 1h15 (exemple) heure de repos).
CB
Merci de votre réponse, hélas, je n'ai pas le choix et je dois accepter, j'envisage donc de négocier un minimum.
Mon lundi doit il me le compter double comme le dimanche vu que c'est mon jour de repos?
Que puis je négocier d'après vous au vu des conditions, je prends acte des 20 minutes de repos à 6 heures effectives
merci
Mon lundi doit il me le compter double comme le dimanche vu que c'est mon jour de repos?
Que puis je négocier d'après vous au vu des conditions, je prends acte des 20 minutes de repos à 6 heures effectives
merci
Pour vous licencier, il doit avoir un motif valable d'autant plus si vous l'avez poursuivi devant le conseil des Prud'hommes. La justice veille a ce qu'il n'y ai pas de vengeance. S'il le fait, il devra vous verser de lourdes indemnités (pouvant facilement dépasser la dizaine de milliers d'euros).
A vous de voir, si vous préférez laisser faire votre employeur qui recommencera chaque année, avec vous et vos collègues.
CB
A vous de voir, si vous préférez laisser faire votre employeur qui recommencera chaque année, avec vous et vos collègues.
CB
Merci beaucoup de vos réponses et rapidité
hélas je suis le seul à la vente avec une stagiaire école présente par intermittence.
Vu que l'activité est relativement calme, il essai de trouver une rentabilité ailleurs, mais si je refuse , je vais avoir droit chômage technique et licenciement par la suite, sans parler de l'ambiance et pression que je vais subir
bon weekend à vous
hélas je suis le seul à la vente avec une stagiaire école présente par intermittence.
Vu que l'activité est relativement calme, il essai de trouver une rentabilité ailleurs, mais si je refuse , je vais avoir droit chômage technique et licenciement par la suite, sans parler de l'ambiance et pression que je vais subir
bon weekend à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...