Rémunération jours de repos et heures supplémentaires
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authorized Messages postés 4 Date d'inscription samedi 24 janvier 2015 Statut Membre Dernière intervention 2 novembre 2016 - 24 janv. 2015 à 21:13
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A voir également:
- Rémunération jours de repos et heures supplémentaires
- Jours ouvrés - Guide
- Rtt et heures supplémentaires la même semaine - Guide
- Rémunération mineur - - Stages et apprentissage
- Rémunération convention 66 - Guide
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
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hoquei44
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24 janv. 2015 à 20:05
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Bonjour,
C'est une liste qui peut être encore complétée :
- L'employeur n'a pas le droit de vous priver de votre repos hebdomadaire. Celui doit être au minimum de 35 heures consécutives non-travaillées.
- Vous n'avez pas le droit de travailler plus de 10 heures par jour.
- Chaque jour, entre votre arrivé au travail et votre départ, il ne doit pas y avoir plus de 13 heures.
- Vous avez le droit a une pause de 20 minutes à partir de 6 heures de travail.
- Le temps de trajet (pour les 750km) fait partie du temps de travail : l'employeur doit donc vous les payer.
- L'employeur, s'il vous fait récupérer les heures, celle-ci doivent être majoré : 1 heure supplémentaire = 1h15 (exemple) heure de repos).
CB
C'est une liste qui peut être encore complétée :
- L'employeur n'a pas le droit de vous priver de votre repos hebdomadaire. Celui doit être au minimum de 35 heures consécutives non-travaillées.
- Vous n'avez pas le droit de travailler plus de 10 heures par jour.
- Chaque jour, entre votre arrivé au travail et votre départ, il ne doit pas y avoir plus de 13 heures.
- Vous avez le droit a une pause de 20 minutes à partir de 6 heures de travail.
- Le temps de trajet (pour les 750km) fait partie du temps de travail : l'employeur doit donc vous les payer.
- L'employeur, s'il vous fait récupérer les heures, celle-ci doivent être majoré : 1 heure supplémentaire = 1h15 (exemple) heure de repos).
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Modifié par authorized le 24/01/2015 à 20:21
Modifié par authorized le 24/01/2015 à 20:21
Merci de votre réponse, hélas, je n'ai pas le choix et je dois accepter, j'envisage donc de négocier un minimum.
Mon lundi doit il me le compter double comme le dimanche vu que c'est mon jour de repos?
Que puis je négocier d'après vous au vu des conditions, je prends acte des 20 minutes de repos à 6 heures effectives
merci
Mon lundi doit il me le compter double comme le dimanche vu que c'est mon jour de repos?
Que puis je négocier d'après vous au vu des conditions, je prends acte des 20 minutes de repos à 6 heures effectives
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hoquei44
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24 janv. 2015 à 20:54
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Mais, il n'y a rien à négocier, c'est la loi. Un point, c'est tout.
Si l'employeur ne la respecte pas, vous allez au conseil des prud'hommes et vous le faites condamner sans aucun problème.
CB
Si l'employeur ne la respecte pas, vous allez au conseil des prud'hommes et vous le faites condamner sans aucun problème.
CB
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24 janv. 2015 à 20:56
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Oui mais je vais perdre mon job c'est sur comme si par ailleurs je n'accepte pas de faire ce travail, merci quand même et bon week end
hoquei44
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24 janv. 2015 à 21:03
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Pour vous licencier, il doit avoir un motif valable d'autant plus si vous l'avez poursuivi devant le conseil des Prud'hommes. La justice veille a ce qu'il n'y ai pas de vengeance. S'il le fait, il devra vous verser de lourdes indemnités (pouvant facilement dépasser la dizaine de milliers d'euros).
A vous de voir, si vous préférez laisser faire votre employeur qui recommencera chaque année, avec vous et vos collègues.
CB
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CB
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24 janv. 2015 à 21:13
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Merci beaucoup de vos réponses et rapidité
hélas je suis le seul à la vente avec une stagiaire école présente par intermittence.
Vu que l'activité est relativement calme, il essai de trouver une rentabilité ailleurs, mais si je refuse , je vais avoir droit chômage technique et licenciement par la suite, sans parler de l'ambiance et pression que je vais subir
bon weekend à vous
hélas je suis le seul à la vente avec une stagiaire école présente par intermittence.
Vu que l'activité est relativement calme, il essai de trouver une rentabilité ailleurs, mais si je refuse , je vais avoir droit chômage technique et licenciement par la suite, sans parler de l'ambiance et pression que je vais subir
bon weekend à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...