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Licenciement pour faute grave?

sanchi31 Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 janvier 2015 - 22 janv. 2015 à 19:09
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 22 janv. 2015 à 19:35
Bonsoir, voilà je vous explique il y a 2 jours( je travail dans la restauration ) à la fin du service il y avait des plats qu'ils allaient jeter alors qu'ils étaient encore bon ça faisait parti de la casse. Donc j'ai pris mon repas comme tous les midi sauf que j'ai pris un plat de plus sans forcément le demander car pour moi ils allaient le jeter et ma responsable je ne sais pas pourquoi à regarder ce jour là voir ce que j'avais pris et s'est aperçu du surplus . Aujourd'hui le 22 janvier le directeur m'a fait signer un papier me disant que j'ai rendez vous avec le responsable et le directeur le 30 janvier pour une explication de ce que j'ai fais et si je veux je peux demander une présence d'un membre du personnel.
Ma question est : est ce qu'ils peuvent me licencier pour faute grave?

Merci de vos réponses
Sanchi31

4 réponses

Réponse 1 / 4
Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 638
Modifié par Enka1 le 22/01/2015 à 19:21
Bonjour,

Faites vous accompagner comme indiqué sur la lettre qui vous a été remise, et qui est une convocation à un entretien préalable au licenciement qui vous donnera la possibilité de vous exprimer et de vous justifier, et qui permettra à votre employer de décider ce qu' il fera ou pas.

Tout employeur peut toujours licencier pour ce qu' il veut et tout salarié peut décider de contester son licenciement devant les prud' hommes.

Entre chien et loup ... Attention au loup ....
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Réponse 2 / 4
sanchi31 Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 janvier 2015
22 janv. 2015 à 19:25
Suis je vraiment obligé d'avoir une personne avec moi? A quoi va t'elle me servir?
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 638
Modifié par Enka1 le 22/01/2015 à 19:29
Vous n' êtes obligé de rien !

Mais une personne qui vous accompagne est là pour vous aider à vous défendre.
Vous pouvez même lui demander de bien vouloir faire un rapport de cet entretien, qui pourrait vous servir pour la suite.

Documentation en cliquant sur le lien ci-dessous:
https://www.cfdt.fr/portail/page-404-srv2_579176
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Réponse 3 / 4
sanchi31 Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 janvier 2015
22 janv. 2015 à 19:29
Ah d'accord merci
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 638
22 janv. 2015 à 19:30
Lisez le lien que je viens de vous mettre.
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Réponse 4 / 4
sanchi31 Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 22 janvier 2015 Statut Membre Dernière intervention 22 janvier 2015
22 janv. 2015 à 19:32
J'avoue que j'appréhende un peu je vis toute seule avec ma fille son père ne me paye pas la pension et je suis qu'à mi temps au boulot à côté j'ai le rsa mais tout compris salaire + rsa j'ai que 900 euros même pas le smic alors si il me licencie j'ai peur de ne pas avoir les aides pendant un moment
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Enka1 Messages postés 16100 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 4 638
22 janv. 2015 à 19:35
Vous verrez avec votre employeur et vous défendrez honnêtement en lui expliquant.

Par contre, je vois que le père ne verse pas de pension alimentaire ...

Et qu' attendez vous, si vous avez un jugement pour aller voir un huissier ? ... les frais seront à SA charge.
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