Assistante maternelle
Michelineco
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casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 1 juil. 2015 à 09:26
casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 1 juil. 2015 à 09:26
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21 janv. 2015 à 18:31
21 janv. 2015 à 18:31
Bonjour,
Vous dites que votre contrat est prévu jusqu'au 31 aout 2015, vous avez un CDD ? (si oui, alors pas de préavis à effectuer)
Sinon, le préavis ne peut pas s'effectuer sur une période de cp.
Si vous êtes en cp au mois d'aout, votre mois de préavis devra se faire avant. (éventuellement une partie avant et le reste ensuite, selon les dates de congés prévus)
Vous avez une régul à faire si vous êtes en année incomplète.
Vous comparez le nombre de semaines travaillées, par rapport à ce que la mensu à payé.
Si trop perçu, il vous reste acquis, dans le cas contraire, les parents vous doivent la différence.
Et le solde des cp acquis.
En année complète, vous avez uniquement le solde de cp acquis non pris.
Et si vous avez plus d'un an de contrat, vous avez une prime de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets perçus depuis le début du contrat, cp inclus. (hors indemnités diverse, nourriture, entretien...etc)
Cordialement
Vous dites que votre contrat est prévu jusqu'au 31 aout 2015, vous avez un CDD ? (si oui, alors pas de préavis à effectuer)
Sinon, le préavis ne peut pas s'effectuer sur une période de cp.
Si vous êtes en cp au mois d'aout, votre mois de préavis devra se faire avant. (éventuellement une partie avant et le reste ensuite, selon les dates de congés prévus)
Vous avez une régul à faire si vous êtes en année incomplète.
Vous comparez le nombre de semaines travaillées, par rapport à ce que la mensu à payé.
Si trop perçu, il vous reste acquis, dans le cas contraire, les parents vous doivent la différence.
Et le solde des cp acquis.
En année complète, vous avez uniquement le solde de cp acquis non pris.
Et si vous avez plus d'un an de contrat, vous avez une prime de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets perçus depuis le début du contrat, cp inclus. (hors indemnités diverse, nourriture, entretien...etc)
Cordialement
Michelineco
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21 janv. 2015 à 21:22
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non je suis pas en CDD mais en CDI . Si je ne prends pas mes 3 semaines de congés est ce que je peux leur demander de me les payer . l'employeur a-t-il droit de les imposer nos congés,
Merci , je suis un peu perdue
Merci , je suis un peu perdue
casimir06
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21 janv. 2015 à 21:28
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si vous êtes multi employeur, vous êtes en droit d'imposer vos dates de congés, mais vous devez donner vos dates par écrit et signer de vos employeurs avant le 1er mars.
Si c'est votre unique employeur, il peut vous imposez vos dates, mais je répète que le préavis ne peut pas se faire durant vos congés.
Et si vous êtes en congé, vous devez l'être pour tous vos employeurs en même temps... vos cp acquis non pris doivent vous être payés à la rupture du contrat.
Je reste disponible si vous avez besoin de précisions.
Si c'est votre unique employeur, il peut vous imposez vos dates, mais je répète que le préavis ne peut pas se faire durant vos congés.
Et si vous êtes en congé, vous devez l'être pour tous vos employeurs en même temps... vos cp acquis non pris doivent vous être payés à la rupture du contrat.
Je reste disponible si vous avez besoin de précisions.
Michelineco
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22 janv. 2015 à 07:33
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Merci pour votre gentillesse.
casimir06
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Michelineco
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22 janv. 2015 à 09:06
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De rien...
Michelineco
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casimir06
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22 janv. 2015 à 15:41
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étant donné que c'est un licenciement , il y a aussi une prime ou pas a la fin du contrat ?
Merci
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casimir06
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22 janv. 2015 à 16:33
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Oui, je vous l' avait noté sur ma première réponse :
Et si vous avez plus d'un an de contrat, vous avez une prime de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets perçus depuis le début du contrat, cp inclus. (hors indemnités diverses, nourriture, entretien...etc)
Et si vous avez plus d'un an de contrat, vous avez une prime de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets perçus depuis le début du contrat, cp inclus. (hors indemnités diverses, nourriture, entretien...etc)
La législation juridique et financière évolue en permanence...