Assistante maternelle
Michelineco
Messages postés
4
Statut
Membre
-
casimir06 Messages postés 2266 Statut Membre -
casimir06 Messages postés 2266 Statut Membre -
Bonjour,actuellement j'ai un contrat jusqu'au 31 Aout 2015 et les parents m'arretent le contrat le 31 juillet 2015. Je dois faire un préavis de 1 mois et doit prendre mes 3 semaines de vacances. Est ce possible de prendre mes 3 semaines de congés au mois d'Aout et comment cela se passe pour la regularisation de la fin de contrat
A voir également:
- Assistante maternelle
- Tarif assistante maternelle 2025 - Guide
- Cmg assistante maternelle 2025 - Guide
- Convention collective assistante maternelle pdf 2024 - Guide
- Maternelle obligatoire - Guide
- Jours perlés assistante maternelle - Forum congés
2 réponses
Bonjour,
Vous dites que votre contrat est prévu jusqu'au 31 aout 2015, vous avez un CDD ? (si oui, alors pas de préavis à effectuer)
Sinon, le préavis ne peut pas s'effectuer sur une période de cp.
Si vous êtes en cp au mois d'aout, votre mois de préavis devra se faire avant. (éventuellement une partie avant et le reste ensuite, selon les dates de congés prévus)
Vous avez une régul à faire si vous êtes en année incomplète.
Vous comparez le nombre de semaines travaillées, par rapport à ce que la mensu à payé.
Si trop perçu, il vous reste acquis, dans le cas contraire, les parents vous doivent la différence.
Et le solde des cp acquis.
En année complète, vous avez uniquement le solde de cp acquis non pris.
Et si vous avez plus d'un an de contrat, vous avez une prime de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets perçus depuis le début du contrat, cp inclus. (hors indemnités diverse, nourriture, entretien...etc)
Cordialement
Vous dites que votre contrat est prévu jusqu'au 31 aout 2015, vous avez un CDD ? (si oui, alors pas de préavis à effectuer)
Sinon, le préavis ne peut pas s'effectuer sur une période de cp.
Si vous êtes en cp au mois d'aout, votre mois de préavis devra se faire avant. (éventuellement une partie avant et le reste ensuite, selon les dates de congés prévus)
Vous avez une régul à faire si vous êtes en année incomplète.
Vous comparez le nombre de semaines travaillées, par rapport à ce que la mensu à payé.
Si trop perçu, il vous reste acquis, dans le cas contraire, les parents vous doivent la différence.
Et le solde des cp acquis.
En année complète, vous avez uniquement le solde de cp acquis non pris.
Et si vous avez plus d'un an de contrat, vous avez une prime de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets perçus depuis le début du contrat, cp inclus. (hors indemnités diverse, nourriture, entretien...etc)
Cordialement
non je suis pas en CDD mais en CDI . Si je ne prends pas mes 3 semaines de congés est ce que je peux leur demander de me les payer . l'employeur a-t-il droit de les imposer nos congés,
Merci , je suis un peu perdue
Merci , je suis un peu perdue
si vous êtes multi employeur, vous êtes en droit d'imposer vos dates de congés, mais vous devez donner vos dates par écrit et signer de vos employeurs avant le 1er mars.
Si c'est votre unique employeur, il peut vous imposez vos dates, mais je répète que le préavis ne peut pas se faire durant vos congés.
Et si vous êtes en congé, vous devez l'être pour tous vos employeurs en même temps... vos cp acquis non pris doivent vous être payés à la rupture du contrat.
Je reste disponible si vous avez besoin de précisions.
Si c'est votre unique employeur, il peut vous imposez vos dates, mais je répète que le préavis ne peut pas se faire durant vos congés.
Et si vous êtes en congé, vous devez l'être pour tous vos employeurs en même temps... vos cp acquis non pris doivent vous être payés à la rupture du contrat.
Je reste disponible si vous avez besoin de précisions.
La législation juridique et financière évolue en permanence...