Temps partiel sans jour de repos.
kelia35
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dna.factory Messages postés 24954 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 25 avril 2024 - 16 janv. 2015 à 11:06
dna.factory Messages postés 24954 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 25 avril 2024 - 16 janv. 2015 à 11:06
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3 réponses
tania57
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13 janv. 2015 à 15:09
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bjr
c'est illégal on ne peut travailler 7 jours sur 7
c'est illégal on ne peut travailler 7 jours sur 7
dna.factory
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13 janv. 2015 à 17:11
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bien sur que les animaux mangent tous les jours.
de la même façon que les hôtels, les hôpitaux, les stations de radio et télé sont ouvertes 7 jours sur 7...
La loi impose cependant une coupure de 36 heures par période de 7 jours.
cette coupure est traditionnellement placée le dimanche, mais ce n'est pas une obligation si les horaires ne le permettent pas.
Donc, l'employeur peut techniquement vous forcer à travailler tous les dimanches (et encore).
Par contre, il doit vous donner une journée complète de repos dans la semaine.
Cette journée de repos n'est pas forcément fixe, tant que vous ne travaillez pas 7 jours d'affilés.
de la même façon que les hôtels, les hôpitaux, les stations de radio et télé sont ouvertes 7 jours sur 7...
La loi impose cependant une coupure de 36 heures par période de 7 jours.
cette coupure est traditionnellement placée le dimanche, mais ce n'est pas une obligation si les horaires ne le permettent pas.
Donc, l'employeur peut techniquement vous forcer à travailler tous les dimanches (et encore).
Par contre, il doit vous donner une journée complète de repos dans la semaine.
Cette journée de repos n'est pas forcément fixe, tant que vous ne travaillez pas 7 jours d'affilés.
kelia35
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13 janv. 2015 à 17:45
13 janv. 2015 à 17:45
Merci de votre réponse , a moi de voir la façon de lui rappeler ces obligations , ceux ci dit c"est pas gagner pour moi ..........
relou
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14 janv. 2015 à 16:05
14 janv. 2015 à 16:05
bonjour
Allez à la bourse du travail et voyez un syndicat .
Allez à la bourse du travail et voyez un syndicat .
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 janv. 2015 à 16:14
mon employeur persiste a dire que oui, vu que je travaille dans un refuge , et que les animaux mangent tous les jours , j'en conviens mais mes collègues ont 1 repos et 1 dimanche tous les 15 jours . Mais l'employeur dit qu'ils sont a temps pleins enfin bref ....... pas moyen de s'exprimer Merci pour votre réponse .
13 janv. 2015 à 16:24
ce n'est pas l'employeur qui fait la loi mais le code du travail et votre convention collective ...
en plus vous êtes en cui (donc contrat aidé) appelez votre conseillère pole emploi ....
13 janv. 2015 à 17:52
14 janv. 2015 à 07:34
14 janv. 2015 à 07:39
sinon donnez moi votre code naf ou ape