Problème avec un salarié

Question

Bonjour, 

J'ai un problème avec un salarié. Je vous explique ma situation. Je suis patron d'un restaurant et mon employée que j'ai embauché depuis quelque mois maintenant ne veux pas écouter mes ordres. J'ai déjà eu plusieurs fois des problème à cause d'elle et je pense qu'elle fait aussi fuir mes clients en leur donnant une mauvaise attitude. J'ai déjà demandé à un avocat de m'aider a propos de cela mais mon avocat m'a dit que je ne peux rien faire et qu'il n'y a pas de faute. De plus ces temps ci je vois qu'elle note sur un carnet le nombre de clients que je fais dans mon restaurant et mon chiffres d'affaires et elle le ramène chez elle, je l'ai déjà demandé de ne plus le refaire mais elle continue, je pense qu'elle doit revendre des informations à des concurrents ou autres. 

Comment puis je faire pour licencier ce salarié? Je ne connait rien en droit du travail et elle essaye toujours de mettre de son coté les lois qui protège les salariés en sa faveur.

Merci de votre aide.

cybersouris31 · Answer

Vous pouvez proposez à votre salariée une rupture conventionnelle, mais parlez en et ne faite pas d'écris...Vous pouvez vous renseigner au-près de vos clients pour savoir si elle dénigre votre entreprise et ainsi obtenir des attestations fondée sur l'article 202 du Code de Procédure Civile (regardez cet article sur légifrance.fr) vous ne devez pas juger sur des hypothèses son comportement mais sur des faits objectifs et vérifiables. Vous pouvez également vous adresser à un syndicat patronal (et ils sont de bon conseil), de plus vous détenez le pouvoir de direction ce qui vous permet de sanctionner par un avertissement votre salariée.
bon courage

x_cite2 · Answer

Merci de votre réponse, j'ai reçu plusieurs plainte de clients à propos de son attitude au travail. Ensuite j'ai comprit qu'elle voulait que je l'a licencie pour qu'elle puisse recevoir tous les avantages d'un licenciement. Je ne sais plus quoi faire, de plus elle trouve toujours une excuse pour ne pas venir au travail avec des certificats médicaux ou autres. Je voudrai vraiment la licencier dans les règles parce que j'ai eu beaucoup de soucis à cause d'elle, entre autre la dernière fois elle a eu un différent avec le cuisinier et son mari a emmener quelqu'un pour le taper en plein service, j'ai déjà demandé un conseil à un avocat mais il m'a dit qu'il n'y a pas de preuve que ça soit elle qu'il l'a envoyé donc je ne pouvais pas la licencier.

Je suis vraiment dans un problème assez délicat et elle essaye toujours de mettre de son coté la législation pour que cela soit à son avantage.

Enfin comment puis je demandé à mes clients de faire une attestation qui va être fondée sur l'article 202 du Code de Procédure Civile? Et puis je moi même envoyer un avertissement à mon employé ou dois je le demander à un avocat de le faire? A partir de combien d'avertissement puis je demander un licenciement?

Problème avec un salarié

2 réponses

Votre réponse

Discussions similaires

Newsletters