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RUPTURE CONVENTIONNELLE

Résolu
sosmanou Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 1 janvier 2015 Statut Membre Dernière intervention 1 janvier 2015 - 1 janv. 2015 à 16:46
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 1 janv. 2015 à 19:02
Bonjour, j'ai demandé une rupture conventionnelle auprès de mon employeur, mais je rencontre des difficultés pour calculer l'indemnité de rupture.
Je travaille depuis 38 ans et 2 mois
18 ans en temps plein et 10 ans temps partiel
21 ans non cadre et 17 ans cadre
Ma situation aujourd'hui est CADRE à temps partiel
merci de vos réponses
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1 réponse

Réponse 1 / 1
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873
1 janv. 2015 à 18:36
Hello

cadre ou pas l'indemnité de rupture selon le code du travail est la même !!!

elle se calcule sur le moyenne des 3 ou 12 derniers mois...

et les temps partiels cumulent la même ancienneté que les temps complets ..

après faut voir si votre convention collective est plus avantageuse ...
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sosmanou Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 1 janvier 2015 Statut Membre Dernière intervention 1 janvier 2015
1 janv. 2015 à 18:52
Bonjour, la convention est plus avantageuse il faut reprendre au prorata temps plein, temps partiel, cadre et non cadre, mais ce n'est pas très clair et le calcul devient compliqué, à qui peut-on s'adresser pour avoir un calcul, car même le syndicat vers qui je me suis tournée n'a pu chiffrer avec la convention entre les mains ,,,,,,,
merci
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 873 > sosmanou Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 1 janvier 2015 Statut Membre Dernière intervention 1 janvier 2015
1 janv. 2015 à 19:02
si le syndicat ne sait pas !!! peut être l'inspection du travail ?? ou alors si vous payez un expert comptable ....!!!
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