Congé maternité et CSP
Phanny
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Phanny -
Phanny -
Bonjour,
Je suis actuellement en congé maternité jusqu'au mois d'avril. Mon entreprise réalise un plan social et va proposer à ses employés un CSP en janvier avant licenciement final en février.
Apparemment, l'échéance d'acceptation est de 21 jours.
Vu qu'en temps que salariée enceinte et en congé maternité je suis protégée contre le licenciement économique, je me demande si je vais recevoir la proposition comme mes collègues en janvier, ou bien si mon employeur ne doit pas attendre la fin de mon congé maternité?
Merci.
Je suis actuellement en congé maternité jusqu'au mois d'avril. Mon entreprise réalise un plan social et va proposer à ses employés un CSP en janvier avant licenciement final en février.
Apparemment, l'échéance d'acceptation est de 21 jours.
Vu qu'en temps que salariée enceinte et en congé maternité je suis protégée contre le licenciement économique, je me demande si je vais recevoir la proposition comme mes collègues en janvier, ou bien si mon employeur ne doit pas attendre la fin de mon congé maternité?
Merci.
A voir également:
- Congé maternité et CSP
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Durée congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
2 réponses
Bonjour,
j'ai trouvé ceci :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2873
extrait
" Pendant le congé de maternité
Pendant le congé de maternité, la salariée bénéficie d'une protection absolue (même en cas de faute grave ou licenciement économique, notamment). Ainsi, le licenciement ne peut ni être notifié à la salariée pendant le congé, ni prendre effet pendant le congé, même s'il a été notifié avant le début du congé."
Cordialement
j'ai trouvé ceci :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2873
extrait
" Pendant le congé de maternité
Pendant le congé de maternité, la salariée bénéficie d'une protection absolue (même en cas de faute grave ou licenciement économique, notamment). Ainsi, le licenciement ne peut ni être notifié à la salariée pendant le congé, ni prendre effet pendant le congé, même s'il a été notifié avant le début du congé."
Cordialement
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