Mode de calcul de congés payés
nina8175
Messages postés
3
Date d'inscription
lundi 3 décembre 2012
Statut
Membre
Dernière intervention
9 décembre 2014
-
9 déc. 2014 à 12:32
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 9 déc. 2014 à 14:38
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 9 déc. 2014 à 14:38
A voir également:
- Mode de calcul de congés payés
- Calcul sft simulateur 2023 - Guide
- Modèle demande de congés payés - - Modèles de lettres Salariés
- Calcul des congés payés pour 35h sur 4 jours - Guide
- Calcul congés payés temps partiel 15h - Guide
- Peut-on travailler en intérim pendant ses congés payés - Forum CDI
2 réponses
tania57
Messages postés
36155
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
12 mai 2024
8 450
9 déc. 2014 à 14:37
9 déc. 2014 à 14:37
bjr
moi je ferais salaires bruts du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 * 10 %
résultat divisé par 5 semaines
et là vous avez le tarif d'une semaine
essayé pour voir si c'est pareil
à temps complet ou a temps partiel les cp sont les memes et c'est normal
moi je ferais salaires bruts du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 * 10 %
résultat divisé par 5 semaines
et là vous avez le tarif d'une semaine
essayé pour voir si c'est pareil
à temps complet ou a temps partiel les cp sont les memes et c'est normal
marylou.
Messages postés
18652
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 873
Modifié par marylou. le 9/12/2014 à 14:38
Modifié par marylou. le 9/12/2014 à 14:38
hello
les congés non pris ne peuvent pas être payés .. mais ...!!
la règle est le 10ème des salaires de la période de référence (juin à mai) pour30 jours.; a proratiser selon le nombre de jours ..
ou ... maintien de la rémunéation
les congés non pris ne peuvent pas être payés .. mais ...!!
la règle est le 10ème des salaires de la période de référence (juin à mai) pour30 jours.; a proratiser selon le nombre de jours ..
ou ... maintien de la rémunéation