Le grand mensonge Résolu

Question

Bonjour je souhaiterai des informations concernât les étudiants en situation de handicap reconnu MDPH qui s'engagent à 200% pour leur employeur qui, eux, touchent des aides et ne sont pas autant imposés que nos enfants,oui oui mon fils paye plus cher que son employeur!
Bref en situation de handicap si l'étudiant ne touche rien de la MDPH que l'employeur EXIGE certaines choses comme le permis (c normal) mais aussi LA VOITURE et tout ce qui va avec 
Comment est -il possible que vous sanctionnez les chômeurs alors que les employeurs qui abusent de leur possibilité d'utiliser un jeune de moins de 25 ans mais en + utilisent leur ha ndicap à des fins malhonnêtes POURQUOI eux vous ne leur demander de rembourser les aides qu'ils ont perçues sur les 2 mois d'essai par exemple?

Sachant que certains employeurs peuvent exiger de passer un entretien d'embauche via leur propre boite de recrutement et que s'ils se trompent ont le droit de résilier le contrat au bout de 2 mois 
C'est intolérable ça on devrait les obliger s'ils ne sont pas satisfaits de leur nouvel employé surtout s'il a 22 ans , on devrait les obliger à leur faire faire une formation de manière à essayer de conserve leur postes à ces jeunes
Je ne dit pas que mon fils n'a pas , peut-être , eu des torts mais pourquoi alors ne peut les obliger à améliorer les choses?
La preuve est qu'il peut rebondir mon fils mais que l'ancien employeur lui, a conservé tous les avantages d'embauche d'un handicapé sans avoir à rendre de comptes alors qu'on demande aux chômeurs de plus en plus de choses sachant qu'une personne au chômage plus d'un an a très peu de chances de retrouver un emploi
Bon voilà pourquoi ont-ils autant de latitudes?
CDT

jmp59 · Answer

Bonjour,

Tu sembles accuser plus ou moins Commentcamarche de tous les ennuis rencontrés par ton fils au sujet de son emploi.
Tout en t'assurant de toute notre sympathie je tiens à t'assurer que nous n'y sommes pour rien et à te préciser que ce n'est pas notre rôle d'intervenir à ce sujet auprès des instances responsables.
 

Errare humanum est, perseverare diabolicum.

dna.factory · Answer

C'est intolérable ça on devrait les obliger s'ils ne sont pas satisfaits de leur nouvel employé surtout s'il a 22 ans , on devrait les obliger à leur faire faire une formation de manière à essayer de conserve leur postes à ces jeunes  
Ça va pas la tête ?
Ça rejoint une proposition de l'extrême gauche qui est l'interdiction des licenciement.

Vous êtes conscient des conséquence d'une telle loi ?
Plus de recrutement de jeunes.. c'est tout.
Après on passera un loi pour obliger à recruter des jeunes, et donc on prendra des jeunes bac+5, à qui on fera passer des tests compliqués (la mode est à fermi).
Si on n'a plus le droit à l'erreur, alors on ne prends pas le risque.

Ce que vous semblez oublier aussi, c'est que les 2 mois d'essai vont dans les deux sens, et que si l'employé décide de partir (souvent avec 1 jour ou deux de préavis), non seulement l'employeur à déjà perdu beaucoup d'argent pour le recrutement, mais en plus il se retrouve avec une personne en moins dans son équipe, et personne pour former le nouvel arrivant.

Ce que les gens ignorent : c'est que l'employeur à plus à perdre de la période d'essai que le salarié. Parce que l'employeur ne continue pas à chercher pendant la période d'essai. Le salarié, si il a deux sous de jugeote, si.

BmV · Answer

"Bon voilà pourquoi ont-ils autant de latitudes? " : peut-être, au hasard, parce que c'est autorisé par les lois en vigueur, notamment le code du Travail ?

"sans avoir à rendre de comptes"  : il existe bien sûr des éléments concrets qui permettent d'avancer une telle affirmation ?
Merci de nous les citer.

"utilisent leur handicap à des fins malhonnêtes" : il faut dans ce cas très vite porter plainte.

"j'aime le droit " : c'est très bien, mais alors il faut l'accepter tel qu'il est.

Je crains fort que cette diatribe initiale est bien plus orientée sur du ressenti, de l'émotionnel, compréhensible au demeurant, que sur le traitement purement juridique de la situation.

Il peut sembler judicieux de reformuler plus clairement la question et la préciser.

 
 
" L'être idéal ? Un ange dévasté par l'humour. " - E. M. Cioran

Le grand mensonge

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