Mon employeur n est pas d accord pour les congés payés
LARABM
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casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
casimir06 Messages postés 2266 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
mon contrat d assistante maternelle est le suivant
1 er enfant 25hpar semainesx52semainesx3.05 divise par 12 mois = 330.41€
2eme enfant 45h par semaines x 52 semainesx3.05 divise 12 mois = 594.50€
je suis licenciee le 25 decembre 2014
j ai pris 10 jours de cp en aout 2014 en congé
donc normalement il me reste 15 jours de cp plus les congés avenir 17.5 jours jusqu a la fin de contrat mon calcul est suivant du premier juin 2014 au 31 decembre 2014
j ai trouve un total de 32.5 jours a me régler j ai arrondit les 17.5 a 18jours
donc mon calcul est le suivants
15h25 heures par jour x 3.05 de l heure x 33 jours = 1534.91 €
pouvez vous me dire si je me suis pas trompee
merci de me repondre
1 er enfant 25hpar semainesx52semainesx3.05 divise par 12 mois = 330.41€
2eme enfant 45h par semaines x 52 semainesx3.05 divise 12 mois = 594.50€
je suis licenciee le 25 decembre 2014
j ai pris 10 jours de cp en aout 2014 en congé
donc normalement il me reste 15 jours de cp plus les congés avenir 17.5 jours jusqu a la fin de contrat mon calcul est suivant du premier juin 2014 au 31 decembre 2014
j ai trouve un total de 32.5 jours a me régler j ai arrondit les 17.5 a 18jours
donc mon calcul est le suivants
15h25 heures par jour x 3.05 de l heure x 33 jours = 1534.91 €
pouvez vous me dire si je me suis pas trompee
merci de me repondre
A voir également:
- Mon employeur n est pas d accord pour les congés payés
- Bon pour accord par mail - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Prelevement oney banque accord ✓ - Forum Banque et Crédit
- Demande 80 employeur après congé maternité - Guide
- Lettre accord voisin pour travaux - Guide
4 réponses
Bonjour,*
Votre contrat ne peut pas prendre fin le 25/12 car férié, c'est reporté au premier jour ouvré suivant soit le 26/12.
Si vous trouvez 33 jours de cp à solder.. ce sont des jours ouvrables que vous devez transformés en jours ouvrés pour vous les faire payés en maintien de salaire.
Votre calcul est donc faux !
Vous devez faire le calcul par contrat et pas un cumul des deux.
Jours ouvrables = 6 jours, du lundi au samedi
Jours ouvrés = jours réellement travaillés
Cordialement
Votre contrat ne peut pas prendre fin le 25/12 car férié, c'est reporté au premier jour ouvré suivant soit le 26/12.
Si vous trouvez 33 jours de cp à solder.. ce sont des jours ouvrables que vous devez transformés en jours ouvrés pour vous les faire payés en maintien de salaire.
Votre calcul est donc faux !
Vous devez faire le calcul par contrat et pas un cumul des deux.
Jours ouvrables = 6 jours, du lundi au samedi
Jours ouvrés = jours réellement travaillés
Cordialement
ils me dise que pour eux il me doivent seulement 500 € de cp je leurs expliquées les deux facons de calcul que j avais en ma position pas d accord
ma lettre je l ai recu le 25 novembre vous dites que le 25 decembre est ferié est reporte au jour suivant mais en lorraine nous avons le lendemain feriés donc si j ai bien compris je doit compter le 25 et 26 decembre dans mon calcul de mon salaire de décembre au lieu de 19 jours je dois mettre 21 jours
ma lettre je l ai recu le 25 novembre vous dites que le 25 decembre est ferié est reporte au jour suivant mais en lorraine nous avons le lendemain feriés donc si j ai bien compris je doit compter le 25 et 26 decembre dans mon calcul de mon salaire de décembre au lieu de 19 jours je dois mettre 21 jours
Si vous avez reçu votre lettre le 25/11, vous comptez 30 jours calendaires a partir du 25 inclus, cela fait un dernier jour de préavis le 24 décembre.
Pour les cp, avez vous fait le calcul des cp acquis et pris depuis le début du contrat et ce pour chaque période de référence ?
La première année, les cp pris par anticipation ont' ils été déduits de la mensu ?
Vous ont' ils donner leur calcul pour arriver à 500 euros ?
Pour les cp, avez vous fait le calcul des cp acquis et pris depuis le début du contrat et ce pour chaque période de référence ?
La première année, les cp pris par anticipation ont' ils été déduits de la mensu ?
Vous ont' ils donner leur calcul pour arriver à 500 euros ?
mon contrat avait commencée en septembre 2011 est j ai pris 10 jours ouvrée l année suivante
aprés chaque année je prenais 15 jours ouvres en aout est le solde en décembre mais cette année il m ont demande de prendre seulement 10 jours ouvrés en aout que je leur est accordé
donc vos deux question je ne l ai comprend pas
merci de m explique car les parents sont tres fachés
aprés chaque année je prenais 15 jours ouvres en aout est le solde en décembre mais cette année il m ont demande de prendre seulement 10 jours ouvrés en aout que je leur est accordé
donc vos deux question je ne l ai comprend pas
merci de m explique car les parents sont tres fachés
-de septembre 2011 à mai 2012
9 mois X 2.5 jrs = 22.5 arrondis à 23 jours ouvrables acquis
(+2jours sup par enfant de moins de 15 ans à votre charge, dans la limite des 30 jours légaux)
Combien de cp avez vous pris sur cette période ?
Si vous avez pris des cp sur cette période, votre mensu à été maintenue intégralement ?
-de juin 2012 à mai 2013
30 jours ouvrables acquis
Combien de cp pris sur cette période ?
Si vous avez pris des cp sur cette période, votre mensu à été maintenue intégralement ?
-de juin 2013 à mai 2014
30 jours ouvrables acquis
Combien de cp pris sur cette période ?
-de juin 2014 à décembre 2014
7 mois X 2.5 jours = 17.5 arrondis a 18 jours ouvrables acquis
Voila, répondez a chaque question, on va finir par trouver !
9 mois X 2.5 jrs = 22.5 arrondis à 23 jours ouvrables acquis
(+2jours sup par enfant de moins de 15 ans à votre charge, dans la limite des 30 jours légaux)
Combien de cp avez vous pris sur cette période ?
Si vous avez pris des cp sur cette période, votre mensu à été maintenue intégralement ?
-de juin 2012 à mai 2013
30 jours ouvrables acquis
Combien de cp pris sur cette période ?
Si vous avez pris des cp sur cette période, votre mensu à été maintenue intégralement ?
-de juin 2013 à mai 2014
30 jours ouvrables acquis
Combien de cp pris sur cette période ?
-de juin 2014 à décembre 2014
7 mois X 2.5 jours = 17.5 arrondis a 18 jours ouvrables acquis
Voila, répondez a chaque question, on va finir par trouver !
pour les années anterieurs de l année de 2013 tout mes congées ont ete pris mon seul souci c est l année 2013 a 2014
merci
merci
Si vous êtes en année complète (mensu calculée sur 52 semaines), il n'y a pas de 10% de cp.
En année complète les cp se substituent à la mensu au moment de leur prise...sauf la première année, quand ils ne sont pas encore acquis. (ils doivent être déduits de la mensu)
Les parents vous doivent bien les cp acquis non pris.
Et n'oubliez pas de demander l'indemnité de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets versés depuis le début du contrat...
En année complète les cp se substituent à la mensu au moment de leur prise...sauf la première année, quand ils ne sont pas encore acquis. (ils doivent être déduits de la mensu)
Les parents vous doivent bien les cp acquis non pris.
Et n'oubliez pas de demander l'indemnité de rupture de 1/120ème de tous les salaires nets versés depuis le début du contrat...
La législation juridique et financière évolue en permanence...