Suis en arrêt de maladie et je reçois convocation

on affronte toujours les épreuves en face

vous vous ferez accompagnée si possible par un délégué du personnel et vous vous expliquerez lors de l'entretien

donc voyez avec un conseiller du salarié ça doit etre noté sur votre lettre de convocation

donc vous avez un syndicat

trouvez un collègue pour vous accompagner

Bonjour

Au cours de l'entretien de licenciement, le salarié peut se faire assister par :
une personne appartenant au personnel de l'entreprise, au choix du salarié ;
un conseiller extérieur à l'entreprise, choisi sur une liste départementale.

En l'absence de représentants du personnel, la lettre de convocation communique les adresses auxquelles le salarié peut trouver lesdites listes départementales.

Les conseillers du salarié exercent leur mission dans :

le département où est établie la liste à laquelle le conseiller appartient ;
les entreprises dépourvues d'institution représentative du personnel élue ou désignée (la présence d'institution représentative du personnel est appréciée au niveau de l'entreprise et non de l'établissement).

Si réellement il y a absence de représentants du personnel ou de salariés qui veuillent bien vous assister, vous avez le droit comme le dit Tania de vous faire assister par un conseiller du salarié.
Il va falloir en contacter trouver un rapidement, je vous recommande d'en avoir un.

Les conseillers du salarié figurent sur des listes préparées dans chaque région par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), après consultation des organisations de salariés et d'employeurs les plus représentatives. Elles sont arrêtées par le préfet du département. Ces listes sont révisées tous les 3 ans mais peuvent être complétées à tout moment.
Elles peuvent être consultées :

dans chaque section d'inspection du travail ;
dans toutes les mairies.

Le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement choisit un conseiller du salarié sur la liste du département de son établissement. Il lui communique la date, l'heure et le lieu de son entretien. Le salarié dispose d'un délai minimum de 5 jours ouvrables pour trouver un conseiller du salarié, l'entretien préalable au licenciement ne pouvant avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation au salarié de la lettre de convocation.

Le conseiller du salarié le prévient de sa participation ou de son impossibilité de se rendre à l'entretien. Dans cette seconde hypothèse, le salarié doit faire appel à un autre conseiller.
Le salarié doit informer son employeur de la présence du conseiller à l'entretien. L'employeur peut demander à celui-ci la justification de sa qualité, mais il ne peut s'opposer ni à son entrée dans l'établissement, ni à l'exercice de la mission d'assistance du salarié lors de l'entretien préalable au licenciement.

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/licenciement,121/le-conseiller-du-salarie,1113.html
Cdt

coucou ben merci de votre participation mais on ne vous demandait rien tout est réglé sur ce point

mais c'est normal il y a un syndicat dans votre boite donc les conseillers du salarié y sont interdit
si c'est pour ça que vous voulez aller à l'inspection du travail vous vous déplacez pour rien

c'est obligatoire désolée de vous dire ça

il y a des élections je suppose donc vous faites quoi pendant les élections ?