Suis en arrêt de maladie et je reçois convocation
babaorhum1957
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babaorhum1957 Messages postés 11 Statut Membre -
babaorhum1957 Messages postés 11 Statut Membre -
En arrêt de maladie depuis le 10 octobre 2014, je revois aujourd'hui 30 octobre une convocation pour mercredi 5 novembre en vue de mon éventuel licenciement.
Dois je me rendre a ce rendez vous !
Le délai de convocation est il normal ?
Merci de votre réponse
.
Dois je me rendre a ce rendez vous !
Le délai de convocation est il normal ?
Merci de votre réponse
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11 réponses
bjr
tout est légal les jours francs sont respectés et il n'y a aucune opposition à ce que vous y alliez
sans vous le licenciement se continuera
tout est légal les jours francs sont respectés et il n'y a aucune opposition à ce que vous y alliez
sans vous le licenciement se continuera
Je vais donc m'armer de courage
Je dois répondre aux griefs aussitôt ou je le ferai a la réception du courrier recommandé !
Je dois répondre aux griefs aussitôt ou je le ferai a la réception du courrier recommandé !
Hélas il n'y a pas de délégué du personnel dans ma sicieté mslgré le nombre important de salariés ....
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Non plus ....
Le siège est à Paris et des antennes sur toute la France
Aucun contact avec le siège ou presque et de très mauvaises relations avec l'antenne
Compte tenu de la manière de faire de la direction, nous sommes 8 en arret de maladie
Le siège est à Paris et des antennes sur toute la France
Aucun contact avec le siège ou presque et de très mauvaises relations avec l'antenne
Compte tenu de la manière de faire de la direction, nous sommes 8 en arret de maladie
Dommage il y en a aucun qui veuille car peur des représailles ....
Merci
Merci
Bonjour
Au cours de l'entretien de licenciement, le salarié peut se faire assister par :
une personne appartenant au personnel de l'entreprise, au choix du salarié ;
un conseiller extérieur à l'entreprise, choisi sur une liste départementale.
En l'absence de représentants du personnel, la lettre de convocation communique les adresses auxquelles le salarié peut trouver lesdites listes départementales.
Les conseillers du salarié exercent leur mission dans :
le département où est établie la liste à laquelle le conseiller appartient ;
les entreprises dépourvues d'institution représentative du personnel élue ou désignée (la présence d'institution représentative du personnel est appréciée au niveau de l'entreprise et non de l'établissement).
Si réellement il y a absence de représentants du personnel ou de salariés qui veuillent bien vous assister, vous avez le droit comme le dit Tania de vous faire assister par un conseiller du salarié.
Il va falloir en contacter trouver un rapidement, je vous recommande d'en avoir un.
Les conseillers du salarié figurent sur des listes préparées dans chaque région par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), après consultation des organisations de salariés et d'employeurs les plus représentatives. Elles sont arrêtées par le préfet du département. Ces listes sont révisées tous les 3 ans mais peuvent être complétées à tout moment.
Elles peuvent être consultées :
dans chaque section d'inspection du travail ;
dans toutes les mairies.
Le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement choisit un conseiller du salarié sur la liste du département de son établissement. Il lui communique la date, l'heure et le lieu de son entretien. Le salarié dispose d'un délai minimum de 5 jours ouvrables pour trouver un conseiller du salarié, l'entretien préalable au licenciement ne pouvant avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation au salarié de la lettre de convocation.
Le conseiller du salarié le prévient de sa participation ou de son impossibilité de se rendre à l'entretien. Dans cette seconde hypothèse, le salarié doit faire appel à un autre conseiller.
Le salarié doit informer son employeur de la présence du conseiller à l'entretien. L'employeur peut demander à celui-ci la justification de sa qualité, mais il ne peut s'opposer ni à son entrée dans l'établissement, ni à l'exercice de la mission d'assistance du salarié lors de l'entretien préalable au licenciement.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/licenciement,121/le-conseiller-du-salarie,1113.html
Cdt
Au cours de l'entretien de licenciement, le salarié peut se faire assister par :
une personne appartenant au personnel de l'entreprise, au choix du salarié ;
un conseiller extérieur à l'entreprise, choisi sur une liste départementale.
En l'absence de représentants du personnel, la lettre de convocation communique les adresses auxquelles le salarié peut trouver lesdites listes départementales.
Les conseillers du salarié exercent leur mission dans :
le département où est établie la liste à laquelle le conseiller appartient ;
les entreprises dépourvues d'institution représentative du personnel élue ou désignée (la présence d'institution représentative du personnel est appréciée au niveau de l'entreprise et non de l'établissement).
Si réellement il y a absence de représentants du personnel ou de salariés qui veuillent bien vous assister, vous avez le droit comme le dit Tania de vous faire assister par un conseiller du salarié.
Il va falloir en contacter trouver un rapidement, je vous recommande d'en avoir un.
Les conseillers du salarié figurent sur des listes préparées dans chaque région par le directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), après consultation des organisations de salariés et d'employeurs les plus représentatives. Elles sont arrêtées par le préfet du département. Ces listes sont révisées tous les 3 ans mais peuvent être complétées à tout moment.
Elles peuvent être consultées :
dans chaque section d'inspection du travail ;
dans toutes les mairies.
Le salarié convoqué à un entretien préalable au licenciement choisit un conseiller du salarié sur la liste du département de son établissement. Il lui communique la date, l'heure et le lieu de son entretien. Le salarié dispose d'un délai minimum de 5 jours ouvrables pour trouver un conseiller du salarié, l'entretien préalable au licenciement ne pouvant avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation au salarié de la lettre de convocation.
Le conseiller du salarié le prévient de sa participation ou de son impossibilité de se rendre à l'entretien. Dans cette seconde hypothèse, le salarié doit faire appel à un autre conseiller.
Le salarié doit informer son employeur de la présence du conseiller à l'entretien. L'employeur peut demander à celui-ci la justification de sa qualité, mais il ne peut s'opposer ni à son entrée dans l'établissement, ni à l'exercice de la mission d'assistance du salarié lors de l'entretien préalable au licenciement.
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/licenciement,121/le-conseiller-du-salarie,1113.html
Cdt
Merci a tous
J'irai dès lundi a l'inspection du travzil
Sur ma convocation on me dit uniquement que je peux me faire assister par un collègue mais aucune liste ne m'est communiquée
Bon weekend
J'irai dès lundi a l'inspection du travzil
Sur ma convocation on me dit uniquement que je peux me faire assister par un collègue mais aucune liste ne m'est communiquée
Bon weekend
Non il n'y a pas de syndicat dans ma boîte ni de représentants du personnel
Pourtant une boîte nationale !!
Pourtant une boîte nationale !!
La législation juridique et financière évolue en permanence...