CDD et congés payés

Question

Bonjour, 

Je vous remercie de bien vouloir m'aider afin que je n'aie aucun souci avec l'un de mes salariés (qui- il me semble- être plutôt procédurier...).
J'ai un salarié en CDD de 2 mois depuis juillet, que j'ai renouvelé 1 fois, qui se terminera donc fin novembre. 
Je préfère le mettre en congés payés plutôt que de lui payer une indemnité compensatrice à la fin de son contrat par souci financier et parce que la période est plutôt calme.
1 - Puis je le mettre en congés payés (soit 4.75 jours cumulés à aujourd'hui) obligatoirement avec son accord??
2 - Si je n'ai pas besoin de son accord, combien de temps faut-il que je le prévienne avant de lui faire prendre ses congés payés?
3 - Si son jour de repos tombe pendant la période de ses congés payés payés, est-il quand même compté en CP??

Merci beaucoup pour votre aide

tania57 · Answer

bjr
pour les cp on compte jusqu'à la veille du retour
j'explique si le jour de repos est le mercredi et qu'il est en congés du lundi au jeudi on compte lundi mardi mercredi et jeudi soit 4 jours
etes vous en jour ouvrable ou ouvré

franceA72 · Answer

Bonjour Tania57, 

Merci pour votre réponse rapide, nous sommes ouverts du lundi au samedi inclus.
Donc si j'ai bien compris, si son jour de repos est le mardi et que je le mets en CP du lundi au mercredi inclus, le mardi devient un CP?
Dois-je avoir son accord obligatoire pour le mettre en CP?
Merci d'avance

franceA72 · Answer

Merci beaucoup, je me sens plus rassurée.
Si j'ai d'autres questions, je reviendrai vers vous.
Bien cordialement

CDD et congés payés

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