Modification du secteur commercial
nefer69
Messages postés
4
Statut
Membre
-
nefer69 Messages postés 4 Statut Membre -
nefer69 Messages postés 4 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis commerciale dans le même groupe depuis 22 ans;
Je suis sur le secteur Rhône Alpes depuis 2007.
lors de mon arrivée sur le secteur, j'avais 8 départements;
Sur mon contrat de travail, il est bien noté que le nombre de marque ou de département peut évoluer en fonction des besoins de la société sans nous devoir aucune indemnité!
depuis 3 ans j'en suis à 19 départements, toujours autant de marques et pas plus ni de salaires ni de primes....
Deux de mes collègues viennent de quitter la boite, une a donné sa démission, l'autre est convoquée pour un éventuel licenciement et on nous parle encore d'agrandir nos secteur....
Y a t'il une limite à un secteur?
Est ce que je peux refuser?
le dernier avenant à mon contrat de travail date de 2007 et ne mentionne que 8 département....
je vous remercie d'avance de vos conseils
Je suis commerciale dans le même groupe depuis 22 ans;
Je suis sur le secteur Rhône Alpes depuis 2007.
lors de mon arrivée sur le secteur, j'avais 8 départements;
Sur mon contrat de travail, il est bien noté que le nombre de marque ou de département peut évoluer en fonction des besoins de la société sans nous devoir aucune indemnité!
depuis 3 ans j'en suis à 19 départements, toujours autant de marques et pas plus ni de salaires ni de primes....
Deux de mes collègues viennent de quitter la boite, une a donné sa démission, l'autre est convoquée pour un éventuel licenciement et on nous parle encore d'agrandir nos secteur....
Y a t'il une limite à un secteur?
Est ce que je peux refuser?
le dernier avenant à mon contrat de travail date de 2007 et ne mentionne que 8 département....
je vous remercie d'avance de vos conseils
A voir également:
- Modification secteur géographique commercial
- Indice bail commercial - Accueil - Droit et bail commercial
- Tarif modification titre de propriété - Forum Immobilier
- Temps d'attente mcdo geste commercial ✓ - Forum Consommation
- Acheter un appartement sous bail commercial avis - Forum acheter un appartement
- Temps d'attente pour un remboursement - Forum déclaration de revenus
7 réponses
j'ai le même salaire pour 19 départements que pour 8.... pas d'augmentation de salaire depuis 5 ans (et elle était de 40 euro brut)
pas de pourcentage sur les ventes..... plus de prime de fin d'année et si je ne fais rien bientôt plus de vie privée
je veux bien travailler plus mais jusqu'à un certain point et pas pour gagner moins...
pas de pourcentage sur les ventes..... plus de prime de fin d'année et si je ne fais rien bientôt plus de vie privée
je veux bien travailler plus mais jusqu'à un certain point et pas pour gagner moins...
Bonsoir,
Sur mon contrat de travail, il est bien noté que le nombre de marque ou de département peut évoluer en fonction des besoins de la société sans nous devoir aucune indemnité!
bien que votre employeur respecte votre contrat de travail , cette clause pourrait être
considérée comme abusive , et on le constate aujourd'hui puisque vous êtes passée
de 8 départements à 19 , ce qui a modifié considérablement votre contrat de travail.
On peut supposer que votre CA en passant de 8 à 19 départements et peut être 25
demain à augmenté, ce qui vous permettrait légalement de revendiquer une meilleure rémunération.
Y a t'il une limite à un secteur?
oui dans votre cas car votre zone est la région Rhônes alpes
Est ce que je peux refuser?
oui , si votre employeur vous présente une modification de votre contrat de travail ,
mais mesurez en bien les conséquences probables.
A la vue de votre très grande ancienneté ,je vous conseillerais d'aller consulter un
avocat spécialisé dans le droit du travail car il y a un gros risque pour vous ...............
. sans nous devoir aucune indemnité!
cela pourrait être du subliminal .
cdlt
Sur mon contrat de travail, il est bien noté que le nombre de marque ou de département peut évoluer en fonction des besoins de la société sans nous devoir aucune indemnité!
bien que votre employeur respecte votre contrat de travail , cette clause pourrait être
considérée comme abusive , et on le constate aujourd'hui puisque vous êtes passée
de 8 départements à 19 , ce qui a modifié considérablement votre contrat de travail.
On peut supposer que votre CA en passant de 8 à 19 départements et peut être 25
demain à augmenté, ce qui vous permettrait légalement de revendiquer une meilleure rémunération.
Y a t'il une limite à un secteur?
oui dans votre cas car votre zone est la région Rhônes alpes
Est ce que je peux refuser?
oui , si votre employeur vous présente une modification de votre contrat de travail ,
mais mesurez en bien les conséquences probables.
A la vue de votre très grande ancienneté ,je vous conseillerais d'aller consulter un
avocat spécialisé dans le droit du travail car il y a un gros risque pour vous ...............
. sans nous devoir aucune indemnité!
cela pourrait être du subliminal .
cdlt
si en vous attribuant 19 départements votre CA est le même que pour 9 ,votre
employeur aura beau jeu de dire que c'est pour sauvegarder votre emploi et que
si il vous donne d'autres départements ce sera encore pour la même raison.
Consultez un avocat car il ne faudrait pas que vous soyez licenciée pour faute grave
sans indemnité après 22 ans d'ancienneté si vous refusez une extension de votre secteur .
employeur aura beau jeu de dire que c'est pour sauvegarder votre emploi et que
si il vous donne d'autres départements ce sera encore pour la même raison.
Consultez un avocat car il ne faudrait pas que vous soyez licenciée pour faute grave
sans indemnité après 22 ans d'ancienneté si vous refusez une extension de votre secteur .
Merci beaucoup de votre réponse Zimboom,
je pense que je vais suivre votre conseil
bien cordialement
je pense que je vais suivre votre conseil
bien cordialement
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
bonsoir
d'aprés ce que tu écris, ton patron respecte, le contrat de travail, que tu as accepté
donc ou est le probléme?
d'aprés ce que tu écris, ton patron respecte, le contrat de travail, que tu as accepté
donc ou est le probléme?
La législation juridique et financière évolue en permanence...