Rupture contrat

A vous de voir....

Mais j' aimerais savoir si vous même auriez apprécié d'être licencié lors de votre grossesse ?

non
on c mis d'accord car elle prend son congé maternité suivi des 3 ans de congés parental.

donc je dois lui payer les 11 jours de vacances qu'il lui reste? même si sa fais pas 1 ans qu'on travaille ensemble?

Si elle est d' accord, alors pas de problème à mon sens.

Oui les congés acquis non pris doivent être payés, peu importe que vous n'ayez pas effectué une année, cela n' à rien à voir avoir la pose de congés, que d'ailleurs l'assmat à le droit et l'obligation de poser (5 semaines) en temps dès la première année du contrat.

C'est 2.5 jours d' acquisition par mois en année complète et 2.5 jours par période de 4 semaines en année incomplète.

donc si Jai bien compris elle a cumulé 13 jours de vacances elle a pris 18 jours je dois luis payer les 11 dernière jour qu'elle na pas put prendre

je dois lui payer meme si elle a pas cumulé?

Vous prendrez une assmat de remplacement en CDD durant son congé maternité.

Sa grossesse ne l'empêche pas d' accueillir votre enfant, de la même manière qu'elle l'à fait jusqu'à maintenant !

Vous risquez les prud'hommes...