Prolongement rupture conventionnelle
Enelos12
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Dubaque60 Messages postés 1602 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Dubaque60 Messages postés 1602 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je quitte mon poste (CDI) à l'amiable avec mon employeur. Nous avons validé et signé une rupture conventionnelle. Je termine donc le 30 septembre. Initialement, nous avions trouvé un remplaçant que je pouvais formé par une collaboration lors de ma dernière semaine de travail. Cette personne nous ayant fait défection, nous devons relancer le recrutement.
Ma question est: terminant (par rupture conventionnelle) le 30 septembre, me serait 'il possible de revenir dans l'entreprise pour former le nouvel arrivant pendant 1 semaine en octobre. Existe -t'il un "avenant" , un "contrat" juridiquement acceptable permettant ce cas de figure ?
L'inspection du travail risque de ne pas comprendre ...recevoir une rupture conv. puis une déclaration d'Embauche " temporaire" ....
Ce poste étant mon premier travail je n'y connais pas grand chose. Je vous remercie de votre aide.
Cordialement,
Je quitte mon poste (CDI) à l'amiable avec mon employeur. Nous avons validé et signé une rupture conventionnelle. Je termine donc le 30 septembre. Initialement, nous avions trouvé un remplaçant que je pouvais formé par une collaboration lors de ma dernière semaine de travail. Cette personne nous ayant fait défection, nous devons relancer le recrutement.
Ma question est: terminant (par rupture conventionnelle) le 30 septembre, me serait 'il possible de revenir dans l'entreprise pour former le nouvel arrivant pendant 1 semaine en octobre. Existe -t'il un "avenant" , un "contrat" juridiquement acceptable permettant ce cas de figure ?
L'inspection du travail risque de ne pas comprendre ...recevoir une rupture conv. puis une déclaration d'Embauche " temporaire" ....
Ce poste étant mon premier travail je n'y connais pas grand chose. Je vous remercie de votre aide.
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