En cdd mon patron pourvoit déjà à mon remplacement

Bonjour,
Suite à un conflit avec mon responsable direct, un sous-traitant, j'ai exercé mon droit de retrait et j'en ai informé mon employeur par mail. Ce conflit étant sévère et sans témoin j'ai quitté mon lieu de travail à midi car à dire vrai je craignais la violence de l'individu. Mon employeur m'a envoyé un avertissement pour un motif fallacieux que j'ai dénoncé immédiatement par mail et par recommandé, puis il m'a convoquée en entretien sur mon lieu de travail. Je n'y ai pas donné suite pour le motif ci-dessus et lui-même ne s'est pas déplacé.
Depuis il m'a envoyé ma paye pleine et entière alors que j'avais pris des congés sans solde et que j'ai été absente du bureau 1 journée et demi en droit de retrait.
J'en ai déduit qu'il essayait de mettre de l'huile dans les rouages pour m'amener à composition. Dans mon courrier je précisais que je n'avais pas cherché à perdre mon emploi mais que j'avais été amenée par la brutalité de son sous-traitant à le quitter en droit de retrait.
Or, je viens de découvrir qu'il a lancé un recrutement pour me remplacer avec la fiche de poste qui a servi à mon recrutement. Le sous-traitant a fixé rendez-vous à la candidate le 10 septembre donc la semaine prochaine.
Je n'ai toujours pas de nouvelles, aucune lettre recommandée pour me signifier une procédure préalable à licenciement ou autre ... ?
J'aimerais savoir s'il a le droit de pourvoir à mon remplacement tant qu'il n'a pas initié une procédure de licenciement.
Et aussi j'aimerais savoir si le sous-traitant peut me faire des ennuis pour avoir dénoncé son comportement, sachant que nous n'étions que tous les deux dans les bureaux à ce moment là.
J'aurais bien aimé que mon employeur me licencie sans faire de vagues mais l'avertissement fut un coup de trop.
Je vous remercie d'avance de vos conseils car je suis seule et sans soutien, donc je tâtonne. Que dois-je faire, rien, attendre ?