Licenciement
Stephie13000
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Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Enka1 Messages postés 19112 Statut Membre -
Bonjour,
Je travaille dans une boutique depuis bientôt un an, je suis la seule salariée dans celle ci.
Mon patron est venu me voir pour m'informer que la boutique ne fonctionne pas comme il le souhaite et qu'il va la fermer, il me propose soit une rupture conventionnelle, soit un licenciement pour faute grave, n'ai je pas droit dans ce cas à un licenciement économique?
Je n'arrive pas a vraiment trouver de réponse précise sur internet, c'est pour cela que je me tourne vers vous.
Je vous remercie par avance pour votre aide,
Je travaille dans une boutique depuis bientôt un an, je suis la seule salariée dans celle ci.
Mon patron est venu me voir pour m'informer que la boutique ne fonctionne pas comme il le souhaite et qu'il va la fermer, il me propose soit une rupture conventionnelle, soit un licenciement pour faute grave, n'ai je pas droit dans ce cas à un licenciement économique?
Je n'arrive pas a vraiment trouver de réponse précise sur internet, c'est pour cela que je me tourne vers vous.
Je vous remercie par avance pour votre aide,
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3 réponses
bonjour
" soit un licenciement pour faute grave, "
Et puis quoi encore ! !
Quant à la rupture conventionnelle, elle ne peut se faire sans l' accord des deux parties.
Il n' a qu' à vous licencier en licenciement économique , c' est tout !
Pour vous prémunir de ses agissements, vous devriez lui faire une lettre recommandée AR en lui précisant qu' il vous a demandé à choisir entre ces deux formes là ... et en lui disant que vous n' acceptez pas ...
Ceci avec double à l' inspection du travail que vous saisirez par la même occasion ...
Comme çà, si il vous licencie pour faute, vous aurez déjà une partie de votre dossier commencé, pour le coller aux prud' hommes ...
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
" soit un licenciement pour faute grave, "
Et puis quoi encore ! !
Quant à la rupture conventionnelle, elle ne peut se faire sans l' accord des deux parties.
Il n' a qu' à vous licencier en licenciement économique , c' est tout !
Pour vous prémunir de ses agissements, vous devriez lui faire une lettre recommandée AR en lui précisant qu' il vous a demandé à choisir entre ces deux formes là ... et en lui disant que vous n' acceptez pas ...
Ceci avec double à l' inspection du travail que vous saisirez par la même occasion ...
Comme çà, si il vous licencie pour faute, vous aurez déjà une partie de votre dossier commencé, pour le coller aux prud' hommes ...
Au pays des aveugles, les borgnes sont rois ...
Bonsoir,
Je vous remercie pour votre réponse si rapide, c'est vrai que quand on n'y connaît pas grand chose c'est toujours difficile :-)
Encore merci, bonne soiree
Je vous remercie pour votre réponse si rapide, c'est vrai que quand on n'y connaît pas grand chose c'est toujours difficile :-)
Encore merci, bonne soiree
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