Augmentation de salaire suivant l'évolution du SMIC
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fabien8080
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fabio8080 -
fabio8080 -
Bonjour
Mon salaire est supérieur de quelques centimes d'euros vis à vis du SMIC.
Quand le SMIC augmente annuellement comme cette année au 1 janvier 2014 de 1.1 %,
est ce que mon salaire doit automatiquement être rehausser de 1.1%?
Pour ma part je pense que oui, car sinon dans quelques années mon salaire finira par être égal à celui du SMIC alors qu'à la base je n'est pas était embauché au salaire honoraire du SMIC.
Merci de m'éclairer
Mon salaire est supérieur de quelques centimes d'euros vis à vis du SMIC.
Quand le SMIC augmente annuellement comme cette année au 1 janvier 2014 de 1.1 %,
est ce que mon salaire doit automatiquement être rehausser de 1.1%?
Pour ma part je pense que oui, car sinon dans quelques années mon salaire finira par être égal à celui du SMIC alors qu'à la base je n'est pas était embauché au salaire honoraire du SMIC.
Merci de m'éclairer
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2 réponses
est ce que mon salaire doit automatiquement être rehausser de 1.1%?
Techniquement non.
Tant que vous n'êtes pas au SMIC, l'employeur n'a pas d'obligation d'augmenter pour s'assurer que vous restiez au dessus du smic
Ca s'appelle le nivellement par le bas (économiquement, c'est mal).
Par contre
Sur votre bulletin de salaire, il est indiqué un niveau/indice, qui permettent de trouver dans votre convention collective le salaire annuel brut minimum hors prime que vous devez toucher.
Comme le smic, ces montants sont augmentés chaque année.
Comme le smic, tant que votre salaire n'est pas inférieur à ce montant, l'employeur n'a aucune obligation de vous augmenter.
Techniquement non.
Tant que vous n'êtes pas au SMIC, l'employeur n'a pas d'obligation d'augmenter pour s'assurer que vous restiez au dessus du smic
Ca s'appelle le nivellement par le bas (économiquement, c'est mal).
Par contre
Sur votre bulletin de salaire, il est indiqué un niveau/indice, qui permettent de trouver dans votre convention collective le salaire annuel brut minimum hors prime que vous devez toucher.
Comme le smic, ces montants sont augmentés chaque année.
Comme le smic, tant que votre salaire n'est pas inférieur à ce montant, l'employeur n'a aucune obligation de vous augmenter.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Donc j'ai compris la hausse du SMIC n'influe pas mon salaire puisque ma base n'est pas sur le SMIC;
Ceci dit, je ne trouve pas la grille des salaires dans la convention (IDCC 1404) pour savoir si je suis correctement payé vis à vis des échelons et des coefficients.
Je suis en CDI depuis le 1/07/2014 avec auparavant 1 an en CDD.
Ai je droit à de l'ancienneté?
Titulaire d'un BTS
Le coeff sur ma fiche de paie est inscrit : A80
https://www.legifrance.gouv.fr
Le coeff a t'il une incidence par la suite si il ne correspond pas au montant?
merci pour tout ces renseignements
On peut-être payé comme un A80, mais payé comme un C si on est bon et qu'on a négocié.
Le coef en lui même est fonction d'une séries de paramètres dont :
- l'age
- les études
- les responsabilités
- l'ancienneté
Souvent l'arnaque est davantage sur le coef que sur le salaire minumum
Car c'est facile de trouver le salaire minimum, mais c'est plus compliqué de trouver les règles pour le coef, surtout quand certaines sont un peu floues (responsabilité).
Mais si le coef est bon (voyez avec un délégué personnel/syndical, ou avec une assistance juridique pour être sur, j'ai pas réussit à trouver en cherchant 5 minutes pour votre CC).
Tant que le salaire brut hors primes est au dessus :
- l'employeur n'a pas d'obligation d'augmentation (mais évidement, aucune interdiction)
- le coef n'a évidement pas à suivre le salaire, sinon on s'en sortirait pas.
merci je vais voir pour vérifier cela