Augmentation de Salaire par rapport au SMIC.
Chrisb337484
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Chrisb337484 Messages postés 3 Statut Membre -
Chrisb337484 Messages postés 3 Statut Membre -
Bonjour,
je suis en CDI depuis 2010 dans la même entreprise. J'ai été embauché au SMIC/horaire. En 2013 j'ai eu une augmentationde 70 euros, ce qui m'a placé quand même bien au-dessus du fameux seuil de SMIC.
Ma question est simple : Lorsque le SMIC augmente (même très faiblement), l'employeur doit-il par conséquent augmenter et donc, adapter de la même manière le montant de votre salaire ? Aujourd'hui concrètement, je touche à peine 15 euros de plus qu'un SMIC, alors que j'étais au dessus de presque 100 euros en 2014 ?
Merci pour votre réponse,
Cordialement.
je suis en CDI depuis 2010 dans la même entreprise. J'ai été embauché au SMIC/horaire. En 2013 j'ai eu une augmentationde 70 euros, ce qui m'a placé quand même bien au-dessus du fameux seuil de SMIC.
Ma question est simple : Lorsque le SMIC augmente (même très faiblement), l'employeur doit-il par conséquent augmenter et donc, adapter de la même manière le montant de votre salaire ? Aujourd'hui concrètement, je touche à peine 15 euros de plus qu'un SMIC, alors que j'étais au dessus de presque 100 euros en 2014 ?
Merci pour votre réponse,
Cordialement.
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1 réponse
Ma question est simple : Lorsque le SMIC augmente (même très faiblement), l'employeur doit-il par conséquent augmenter et donc, adapter de la même manière le montant de votre salaire
Non !
Ca s'appelle le nivellement par le bas, et c'est une grande spécialité française, et c'est aussi pourquoi c'est absurde de réclamer à corps et à cris des augmentation importante du SMIC (mais bon, c'est bien démago, donc on va se gêner, parce que si les électeurs s'y connaissaient en économie, ça se saurait).
Vous pouvez vérifier dans votre convention collective si un salaire minimum est associé à votre indice.
Car ces salaires conventionnés ont tendance à augmenter en même temps que le smic.
Mais tant que vous êtes au dessus des minimums (SMIC ou conventionné), l'employeur n'a aucune obligation de vous augmenter.
Bien sur, il a le droit de le faire, et vous avez le droit de demander. Mais on est dans le cadre de l'augmentation personnelle, et c'est à vous de faire valoir vos arguments.
Non !
Ca s'appelle le nivellement par le bas, et c'est une grande spécialité française, et c'est aussi pourquoi c'est absurde de réclamer à corps et à cris des augmentation importante du SMIC (mais bon, c'est bien démago, donc on va se gêner, parce que si les électeurs s'y connaissaient en économie, ça se saurait).
Vous pouvez vérifier dans votre convention collective si un salaire minimum est associé à votre indice.
Car ces salaires conventionnés ont tendance à augmenter en même temps que le smic.
Mais tant que vous êtes au dessus des minimums (SMIC ou conventionné), l'employeur n'a aucune obligation de vous augmenter.
Bien sur, il a le droit de le faire, et vous avez le droit de demander. Mais on est dans le cadre de l'augmentation personnelle, et c'est à vous de faire valoir vos arguments.
Chrisb337484
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