Litige avec supérieur en intérim.

Bonsoir à tous et à toutes,

Je ne vais pas passer par quatre chemins et vous expliquer clairement ma situation.

Je suis actuellement sous contrat intérimaire d'une durée d'un moins au sein d'un site en tant qu'agent d'accueil.

Tout était censé se passer relativement bien, mais c'était sans compter ma chef hôtesse qui est tout bonnement insupportable. Je n'en dirais pas plus, je vais vous poster la lettre que j'ai envoyé à notre chargée de clientèle au sein de l'entreprise qui m'a embauché pour ce mois.

"Madame,
Etant employé au sein de votre société depuis le 30 juin 2014 sur le site X, et pleinement conscient des enjeux de qualité et de productivité impliqués dans la prestation que cette dernière octroie au sein de sa clientèle, c'est dans un souci de maintien de l'intégrité de la prestation susmentionnée que je me dois de vous faire parvenir les informations suivantes concernant notre chef hôtesse, Mme Y, affectée au site en question.

Je n'ai pu en effet m'empêcher de noter un comportement de la part de Mme Y allant à l'encontre du fonctionnement optimal de l'équipe en place, nuisant ainsi de façon non-négligeable à la prestation offerte par cette dernière auprès de votre client.
Le comportement en question se décline sous plusieurs formes, allant des remontrances inutiles à l'égard de faits n'ayant aucun impact substantiellement négatif sur la prestation de l'équipe, soumettant de par la même cette dernière à une pression psychologique néfaste vis-à-vis de son intégrité professionnelle ; à la délation diffamatoire auprès de vos collaborateurs, en passant par le manque total de prise de responsabilité, de pédagogie et d'accompagnement vis-à-vis de nos équipières.

Ce courrier ne saurait souligner en profondeur la consternation dont moi-même, les autres équipières, ainsi que les précédents hôtes et hôtesses affectés au poste en question, nous voyons affligés à l'égard du paradoxe professionnel découlant dudit comportement dénué de tout professionnalisme de Mme Y, ainsi qu'aux conséquences délétères que ce dernier inflige à la prestation de notre équipe, elle-même représentative de l'image de votre société, auprès du client X.

Pour faire valoir ce que de droit,
Veuillez agréer, Madame, à l'expression de ma plus haute considération."



Je n'ai eu aucun retour tangible de la part de notre chargée de clientèle, qui tend à surprotéger cette personne.
En effet, tous les hôtes et hôtesses précédents, que j'ai pu contacter au travers des réseaux sociaux, m'ont confirmé la même chose, dont une ayant été forcée de se mettre en arrêt maladie avant d'abandonner son poste, et ces derniers défilent en masse (environ un nouvel hôte/hôtesse tous les mois).

J'aurais en conséquence aimé savoir quels étaient les recours possibles pour que mon employeur puisse prendre des mesures tangibles envers cette personne, et la sanctionner.
Je tiens à préciser que je fais ceci par conscience professionnelle et personnelle, et que je n'en tirerais aucun bénéfice substantiel.

Bien à vous,
Mistawonders