Comment calculer les cp pour un accueil uniquement le mercredi
chrisarena
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chrisarena Messages postés 4 Date d'inscription dimanche 27 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 28 juillet 2014 - 28 juil. 2014 à 07:38
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casimir06
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27 juil. 2014 à 20:00
27 juil. 2014 à 20:00
Bonjour,
Quel contrat avez vous signé ?
Année complète ou incomplète ?
Comment à été calculée votre mensu ?
Vous n'avez pris aucun congé depuis sept ?
Cordialement
Quel contrat avez vous signé ?
Année complète ou incomplète ?
Comment à été calculée votre mensu ?
Vous n'avez pris aucun congé depuis sept ?
Cordialement
chrisarena
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27 juil. 2014 à 20:12
27 juil. 2014 à 20:12
bonsoir, merci de votre réponse, j'ai signé un contrat en année complète et pensant ne pas avoir droit au cp je n'ai pris aucun cp depuis septembre. et j'ai calculé ma mensualisation sur 9h50 d'accueil par semaine puisque ce n'est que le mercredi. Faut il que je garde ma mensualisation et que je compte des heures sup pour le mois de juillet ou que je compte en heures réelles ? je suis un peu perdu sur ce contrat qui se termine le 1er aout.
Merci beaucoup
Merci beaucoup
casimir06
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Modifié par casimir06 le 27/07/2014 à 20:44
Modifié par casimir06 le 27/07/2014 à 20:44
Vous avez acquis de sept à mai, 2.5 jours par mois + 2 jours supplémentaires par enfant de - de 15 ans à votre charge, sans dépasser les 30 jours légaux .
puis 2 x 2.5 jours pour juin et juillet.
Pour juillet vous conservez votre mensu habituelle à laquelle s'ajoute en heure complémentaire, tous ce qui dépasse les 9h50 hebdomadaire contractuelles et ce jusqu'à la 45 ème heure semaine, puis en heure supplémentaire majorée à partir de la 46ème heure.
Lors du solde de tout compte vos employeurs vous devront le paiement des cp acquis.
Soit selon la méthode du maintien de salaire, soit par 10% de tous les salaires nets versés depuis le début du contrat.
Ils devront payez la méthode la plus favorable pour vous !
J'ajouterais pour info, pour vos contrats à venir, vous avez le droit et l'obligation de prendre en temps vos 5 semaines de congés et ce dès la première année du contrat.
La partie de congé non acquis sera en sans solde et déduit de la mensu au moment de leur prise sur une année complète et en année incomplète, le problème ne se pose pas, puisque les cp acquis sont payés en plus de la mensu à l'issue de la période de référence !
puis 2 x 2.5 jours pour juin et juillet.
Pour juillet vous conservez votre mensu habituelle à laquelle s'ajoute en heure complémentaire, tous ce qui dépasse les 9h50 hebdomadaire contractuelles et ce jusqu'à la 45 ème heure semaine, puis en heure supplémentaire majorée à partir de la 46ème heure.
Lors du solde de tout compte vos employeurs vous devront le paiement des cp acquis.
Soit selon la méthode du maintien de salaire, soit par 10% de tous les salaires nets versés depuis le début du contrat.
Ils devront payez la méthode la plus favorable pour vous !
J'ajouterais pour info, pour vos contrats à venir, vous avez le droit et l'obligation de prendre en temps vos 5 semaines de congés et ce dès la première année du contrat.
La partie de congé non acquis sera en sans solde et déduit de la mensu au moment de leur prise sur une année complète et en année incomplète, le problème ne se pose pas, puisque les cp acquis sont payés en plus de la mensu à l'issue de la période de référence !
chrisarena
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27 juil. 2014 à 20:47
27 juil. 2014 à 20:47
merci pour votre réponse, par contre étant donné que de septembre à juin l'accueil se faisait uniquemement le mercredi j'ai tout de même le droit à 2,5 jours de cp par mois ? je pensais qu'on cumulais le cp pour 4 semaines travaillées?
merci beaucoup de votre aide
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casimir06
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27 juil. 2014 à 21:09
27 juil. 2014 à 21:09
En année complète c'est 2.5 jours par mois effectivement, mais ce sont des jours ouvrables, ils vous seront payés en jours ouvrés ou par 10% si plus intéressant !
En année incomplète c'est effectivement 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées...
De rien..
En année incomplète c'est effectivement 2.5 jours par période de 4 semaines travaillées...
De rien..
chrisarena
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28 juillet 2014
28 juil. 2014 à 07:38
28 juil. 2014 à 07:38
bonjour, merci beaucoup pour toutes ces infos j'y vois beaucoup plus clair maintenant.
Bonne journée à vous
christelle
Bonne journée à vous
christelle
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