PONT DU 15 AOUTFermé

Question

Je travaille au sein d'une entreprise dont les congés sont comptés en jours ouvrables. Soit 30 jours de congés par an. Cette année le 15 août tombe un vendredi. La responsable des ressources humaines nous fait poser concernant la semaine numéro 33 : du lundi (11 août) au jeudi (13 août) puis le samedi (16 août) soit au total 5 jours de congés.
De plus, il faut savoir que pour des raisons de réorganisation du service informatique, on nous impose de prendre le lundi 18 août en congé.
Est-ce que le décompte est bien fait ? pourquoi ne peut-on pas poser 4 jours de congés en ne comptant pas le samedi ?

toto · Answer

Bonjour,

Vous avez ( en fait ) communiquer la réponse que vous recherchez...

Réponse : le samedi est un jour ouvrable.

PS : tout le monde à droit à 30 Jours de congés.

( 2,5 Jours par mois = 2,5  x  12 Mois = 30 Jours )

maylin27 · Answer

Bonjour, (a ne pas oublier !!!)

Je ne vois pas de Pont dans votre cas !!!! 
Le pont correspond au chômage de 1 ou de 2 jours ouvrables situés entre un jour férié et un jour de repos habituel dans l'entreprise ce qui n'est pas le cas ici.

En jours ouvrables ce qui est le cas ici, 1 semaine = 6 jours de déduits. Donc si vous prenez dans la semaine 33 (du 11 au 17/08) il vous sera déduit non pas 6 jours, mais 5 (le 15 étant férié) puisque le samedi est un jour ouvrable, même si vous ne travaillez pas.
Dans votre cas, il vous sera déduit du 11 au 18/08  les 11-12-13-14-16-17 soit 6 jours.

Cordialement (ou merci, Bien a vous etc... a ne pas oubliez non plus !)


 
 
"la bêtise se cultive et certains ont la main verte !!!!"

PONT DU 15 AOUT

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