Bonjour lorsque j'ai des congés payés mon employeur les fait apparaitre sur ma fiche de paie en leur donnant un montant "fictif" et en les ajoutant à un salaire de base "fictif" pour obtenir le montant brut. (voir fiche de paie ci jointe) Mon salaire de base est de 1635€ pour 151,67h, soit 10,78€/h et donc 75,46€/jour (10,78*7). Pour 3 jours de congés je devrais donc voir apparaitre: salaire de base: 1635,00€ absence congés: 3*75,46= - 226,38€ indemnité congés: 3*75,46= 226,38€ heures supps: 12,54 *13,475= 168,98€ Est ce comme ceci que doivent apparaitre les montants pour que le salaire de base soit respecté? Merci

Voici les 3 1ères lignes de ma fiche de paie: Est ce plus clair?

Détail des congés payés sur fiche de paie

Réponse 2 / 9

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 876
17 juil. 2014 à 20:21

hello

vous avez pas un autre moyen pour que l'on puisse voir votre fiche de paye ??

car avec vos explications j'ai pas tout bien compris !!!!

Réponse 3 / 9

Balzac07 Messages postés 16 Date d'inscription mardi 1 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 9 octobre 2014 5
17 juil. 2014 à 21:30

Voici les 3 premières lignes de ma fiche de paie:

-Salaire de base. 1471,50
-Conges payes. 3(base) 54,5(taux) 163,50
Du 08/02/12 au
10/02/12
-Heures supp à 25% exo. 12,540(base) 13,475(taux) 168,98

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 876
17 juil. 2014 à 21:38

il vaudrait mieux monter votre fiche à un syndicat .. car on ne connait pas le nombre d'heures de votre contrat et votre fiche est illisible ...

Balzac07 Messages postés 16 Date d'inscription mardi 1 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 9 octobre 2014 5
17 juil. 2014 à 21:48

Je vous ai remis les 3 premières lignes, ce sont celles qui me posent problème.
Mon contrat est pour 35h

Réponse 4 / 9

tmarciano Messages postés 125 Date d'inscription samedi 14 juin 2014 Statut Membre Dernière intervention 8 avril 2016 29
17 juil. 2014 à 22:17

Bonsoir,

Vous considérez que votre salaire de base est à 1635euros, or il est à 1471,50 d'après votre fiche de paie?
Par ailleurs les indemnités de congés payés ne se calculent pas de la manière que vous l'avez faite, on raisonne en jours, un jour de congé payé est indemnisé en divisant le salaire de base par 26 (donc 1471,50/26)
Pour les heures supp, il s'agira de faire 1471,50/151,67x1,25 pour avoir le montant d'une heures supp.

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Balzac07 Messages postés 16 Date d'inscription mardi 1 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 9 octobre 2014 5
17 juil. 2014 à 23:01

Pourquoi diviser par 26?
On ne calcule pas en heures que j'aurais du effectivement travaillées?

Mon salaire de base d'après mon contrat de travail est 1635€.
Mon patron me met un autre salaire de base sur ma fiche de paie et en ajoutant les congés on retrouve 1635€

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 876
18 juil. 2014 à 06:37

l'indemnité de congés se calcule sur les salaires bruts de juin à mai x 10 % et divisé par 30 ce qui donne l'indemnité pour 1 jour

mais vous ne perdez rien ? vous avez le même salaire !

tmarciano Messages postés 125 Date d'inscription samedi 14 juin 2014 Statut Membre Dernière intervention 8 avril 2016 29
18 juil. 2014 à 20:29

Parce que les congés payés sont en ouvrables et qu'il y a 26 jours ouvrables par mois en moyenne.

C'est 1635 euros en ajoutant les heures supp vous voulez dire? Ok dans ce cas, mais pour le calcul des indemnités cp, c'est bien le salaire de base qu'on prend et non le salaire de base + les heures supp.

Réponse 6 / 9

Balzac07
18 juil. 2014 à 20:37

Les primes sont comptées?
Et pour des congés pris par avance on calcule comment?

tmarciano Messages postés 125 Date d'inscription samedi 14 juin 2014 Statut Membre Dernière intervention 8 avril 2016 29
Modifié par tmarciano le 18/07/2014 à 21:02

Pour le cas des congés payés pris par avance, c'est le calcul que je vous ai indiqué plus haut, avec le salaire de base, donc ni prime ni rien du tout... le salaire de la première ligne du bulletin /26 (= méthode du 26eme).

Théoriquement, à la fin de la période de référence (donc en juin de l'année suivante), on doit recalculer deux méthodes pour tous les congés pris en anticipé et si jamais la méthode la méthode du 26eme appliquée par défaut se trouve être moins avantageuse que le 10eme (méthode expliquée par marylou), ce qui sera votre cas puisque vous avez des HS et des primes, on vous versera la différence.

Je dis bien théoriquement parce que c'est un point qui est "zappé" par pas mal d'entreprises.

Réponse 7 / 9

Balzac07
19 juil. 2014 à 11:34

Ok
Merci beaucoup pour toutes ces précisions

Réponse 8 / 9

Balzac07
19 juil. 2014 à 11:47

Une dernière chose :
La retenue pour congés est forcément la même que l'indemnité?
Se calcule t'elle de la même manière?
Merci

Réponse 9 / 9

tmarciano Messages postés 125 Date d'inscription samedi 14 juin 2014 Statut Membre Dernière intervention 8 avril 2016 29
19 juil. 2014 à 12:41

Si vous prenez des anticipés, oui. Si c'est congés acquis de l'année précédente, l'indemnité peut être plus élevée que la retenue.

Balzac07
20 juil. 2014 à 01:19

Merci

Détail des congés payés sur fiche de paie

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