Détail des congés payés sur fiche de paie
Balzac07
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Balzac07 -
Balzac07 -
Bonjour
lorsque j'ai des congés payés mon employeur les fait apparaitre sur ma fiche de paie en leur donnant un montant "fictif" et en les ajoutant à un salaire de base "fictif" pour obtenir le montant brut. (voir fiche de paie ci jointe)
Mon salaire de base est de 1635€ pour 151,67h, soit 10,78€/h et donc 75,46€/jour (10,78*7). Pour 3 jours de congés je devrais donc voir apparaitre:
salaire de base: 1635,00€
absence congés: 3*75,46= - 226,38€
indemnité congés: 3*75,46= 226,38€
heures supps: 12,54 *13,475= 168,98€
Est ce comme ceci que doivent apparaitre les montants pour que le salaire de base soit respecté?
Merci
lorsque j'ai des congés payés mon employeur les fait apparaitre sur ma fiche de paie en leur donnant un montant "fictif" et en les ajoutant à un salaire de base "fictif" pour obtenir le montant brut. (voir fiche de paie ci jointe)
Mon salaire de base est de 1635€ pour 151,67h, soit 10,78€/h et donc 75,46€/jour (10,78*7). Pour 3 jours de congés je devrais donc voir apparaitre:
salaire de base: 1635,00€
absence congés: 3*75,46= - 226,38€
indemnité congés: 3*75,46= 226,38€
heures supps: 12,54 *13,475= 168,98€
Est ce comme ceci que doivent apparaitre les montants pour que le salaire de base soit respecté?
Merci
A voir également:
- Congés payés sur fiche de paie obligatoire
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Ramonage obligatoire texte de loi - Accueil - Travaux-Construction
- Retenue e/s fiche de paie - Forum periode d'essai
- Exemple fiche de paie avec panier repas - Forum CDI
- Fiche de paie intermarché - Forum licenciement
9 réponses
Voici les 3 1ères lignes de ma fiche de paie:
Est ce plus clair?
Est ce plus clair?
marylou.
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non pas pour moi .
hello
vous avez pas un autre moyen pour que l'on puisse voir votre fiche de paye ??
car avec vos explications j'ai pas tout bien compris !!!!
vous avez pas un autre moyen pour que l'on puisse voir votre fiche de paye ??
car avec vos explications j'ai pas tout bien compris !!!!
Voici les 3 premières lignes de ma fiche de paie:
-Salaire de base. 1471,50
-Conges payes. 3(base) 54,5(taux) 163,50
Du 08/02/12 au
10/02/12
-Heures supp à 25% exo. 12,540(base) 13,475(taux) 168,98
-Salaire de base. 1471,50
-Conges payes. 3(base) 54,5(taux) 163,50
Du 08/02/12 au
10/02/12
-Heures supp à 25% exo. 12,540(base) 13,475(taux) 168,98
Bonsoir,
Vous considérez que votre salaire de base est à 1635euros, or il est à 1471,50 d'après votre fiche de paie?
Par ailleurs les indemnités de congés payés ne se calculent pas de la manière que vous l'avez faite, on raisonne en jours, un jour de congé payé est indemnisé en divisant le salaire de base par 26 (donc 1471,50/26)
Pour les heures supp, il s'agira de faire 1471,50/151,67x1,25 pour avoir le montant d'une heures supp.
Vous considérez que votre salaire de base est à 1635euros, or il est à 1471,50 d'après votre fiche de paie?
Par ailleurs les indemnités de congés payés ne se calculent pas de la manière que vous l'avez faite, on raisonne en jours, un jour de congé payé est indemnisé en divisant le salaire de base par 26 (donc 1471,50/26)
Pour les heures supp, il s'agira de faire 1471,50/151,67x1,25 pour avoir le montant d'une heures supp.
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Pourquoi diviser par 26?
On ne calcule pas en heures que j'aurais du effectivement travaillées?
Mon salaire de base d'après mon contrat de travail est 1635€.
Mon patron me met un autre salaire de base sur ma fiche de paie et en ajoutant les congés on retrouve 1635€
On ne calcule pas en heures que j'aurais du effectivement travaillées?
Mon salaire de base d'après mon contrat de travail est 1635€.
Mon patron me met un autre salaire de base sur ma fiche de paie et en ajoutant les congés on retrouve 1635€
Parce que les congés payés sont en ouvrables et qu'il y a 26 jours ouvrables par mois en moyenne.
C'est 1635 euros en ajoutant les heures supp vous voulez dire? Ok dans ce cas, mais pour le calcul des indemnités cp, c'est bien le salaire de base qu'on prend et non le salaire de base + les heures supp.
C'est 1635 euros en ajoutant les heures supp vous voulez dire? Ok dans ce cas, mais pour le calcul des indemnités cp, c'est bien le salaire de base qu'on prend et non le salaire de base + les heures supp.
Pour le cas des congés payés pris par avance, c'est le calcul que je vous ai indiqué plus haut, avec le salaire de base, donc ni prime ni rien du tout... le salaire de la première ligne du bulletin /26 (= méthode du 26eme).
Théoriquement, à la fin de la période de référence (donc en juin de l'année suivante), on doit recalculer deux méthodes pour tous les congés pris en anticipé et si jamais la méthode la méthode du 26eme appliquée par défaut se trouve être moins avantageuse que le 10eme (méthode expliquée par marylou), ce qui sera votre cas puisque vous avez des HS et des primes, on vous versera la différence.
Je dis bien théoriquement parce que c'est un point qui est "zappé" par pas mal d'entreprises.
Théoriquement, à la fin de la période de référence (donc en juin de l'année suivante), on doit recalculer deux méthodes pour tous les congés pris en anticipé et si jamais la méthode la méthode du 26eme appliquée par défaut se trouve être moins avantageuse que le 10eme (méthode expliquée par marylou), ce qui sera votre cas puisque vous avez des HS et des primes, on vous versera la différence.
Je dis bien théoriquement parce que c'est un point qui est "zappé" par pas mal d'entreprises.
La législation juridique et financière évolue en permanence...