Délégué personnel
schastar83
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jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
jfqld Messages postés 9870 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour
Lorsque qu'un employeur licencie pour faute grave un ouvrier, le délégué du personnel doit-il être informé du motif de licenciement.
merci pour votre réponse.
Lorsque qu'un employeur licencie pour faute grave un ouvrier, le délégué du personnel doit-il être informé du motif de licenciement.
merci pour votre réponse.
3 réponses
Merci pour ta réponse, je pose cette question parce que un salarié de notre entreprise a été licencié, comme il parle très mal le français, et le lit pas donc on se pose des question sur le motif du licenciement.
Il n était pas accompagné pendna t son entretien je suppose.
donc l employeur en a peut etre profiter pour lui mettre une faute grave (du fait qu il ne comprend pas) et comme cela pas d indemnité de licenciement à payer.
il faudrait voir quelle faut il a commise et si ce n est pas possible de transformer en cause reelle et sérieuse afin de percevoir un eindemnité de licenciement
donc l employeur en a peut etre profiter pour lui mettre une faute grave (du fait qu il ne comprend pas) et comme cela pas d indemnité de licenciement à payer.
il faudrait voir quelle faut il a commise et si ce n est pas possible de transformer en cause reelle et sérieuse afin de percevoir un eindemnité de licenciement
La législation juridique et financière évolue en permanence...