Délégué personnel
schastar83
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jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 - 4 juil. 2014 à 15:03
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4 juil. 2014 à 13:36
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non pourquoi ?
le délégué peut accompagné le salarié lors de son entretien (à sa demande)
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schastar83
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4 juillet 2014
4 juil. 2014 à 13:45
4 juil. 2014 à 13:45
Merci pour ta réponse, je pose cette question parce que un salarié de notre entreprise a été licencié, comme il parle très mal le français, et le lit pas donc on se pose des question sur le motif du licenciement.
jfqld
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Il n était pas accompagné pendna t son entretien je suppose.
donc l employeur en a peut etre profiter pour lui mettre une faute grave (du fait qu il ne comprend pas) et comme cela pas d indemnité de licenciement à payer.
il faudrait voir quelle faut il a commise et si ce n est pas possible de transformer en cause reelle et sérieuse afin de percevoir un eindemnité de licenciement
donc l employeur en a peut etre profiter pour lui mettre une faute grave (du fait qu il ne comprend pas) et comme cela pas d indemnité de licenciement à payer.
il faudrait voir quelle faut il a commise et si ce n est pas possible de transformer en cause reelle et sérieuse afin de percevoir un eindemnité de licenciement
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