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3 réponses
28 avril 2023 à 12:05
Bonjour
Qu'appelez vous " délégué du personnel" ( terme qui n'existe plus)?
Est ce un membre du CSE ( donc, élu par les salariés)?
Si oui, y a t-il d'autres membres du CSE ?
Si oui toujours , il est élu pour 4 ans : encore faut il qu'il y ait des volontaires pour le remplacer pour espérer qu'il y ait quelqu'un d'autre .
L'employeur peut toujours licencier un salarié élu pour faute : donc son comportement ne doit pas être si fautif que cela à ses yeux ...
Excusez moi, pour le terme qui n'est plus utilisé, je ne le savais pas.
Il a été élu lors des dernières élections en effet.
Il est seul avec un suppléant qui souhaitait démissionner de ce poste.
Nous avons d'autres personnes prêtes à le remplacer et prendre cette place.
Merci pour ces précisions.
28 avril 2023 à 16:20
Pas grand chose à faire à part attendre les élections même si je vous conseille de ne pas faire comme lui ( qui outrepasse ses prérogatives qu'il n'a pas comprises )
On peut toujours trouver une personne qui s'engage avec un syndicat( les cotisations syndicales sont déduits à 66.6% des impôts) , qui se forme aussi, histoire de calmer ses ardeurs ( car c'est le délégué syndical qui négocie pas le représentant du personnel .)
Après voilà, on ne va pas se mentir c'est une position qui prend du temps ( d’où l’intérêt de se former pour savoir ce que fait un CSE)
Une petite information utile concernant le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale( ouvert à tous salariés)
La législation juridique et financière évolue en permanence...